El "ajuste" laboral de UGT
Los trabajadores del sindicato han aprobado por un voto las medidas de recorte propuestas por la dirección, que quiere ahorrar 1 millón 100 mil euros. UGT asegura que la Comunidad le debe más de 2 millones de euros
Los empleados de UGT-Madrid podrán acogerse a jubilaciones parciales a partir de los 61 años o a las totales, si ya han cumplido los 64 años.
Tendrán además la posibilidad de reducir de manera voluntaria su jornada laboral hasta un máximo del 38%, con la consiguiente reducción de sueldo.
UGT se compromete s a pagar la cotización mínima de cada empleado que decida suspender su contrato durante un año y a reservar el puesto como si fuera una excedencia forzosa a aquellos que dejen de trabajar entre 1 y 3 años.
Para aquellos que opten por abandonar el sindicato de manera definitiva, UGT pagará una indemnización de 37 días por año trabajado, con un máximo de 50.000 euros y un mínimo garantizado de 9.500 euros.
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Estas medidas estarán vigentes durante 20 días. En caso de que no se alcanzara el objetivo de ahorro de ese millón 100 euros, UGT-Madrid aplicaría un expediente de regulación temporal de empleo.
Javier Torres
Redactor de Política, trabaja en el Congreso y hace seguimiento de Vox. Anteriormente formó parte de...
