Las brechas de las mujeres en el mercado laboral de la provincia de Alicante: cobran 3.576 euros de media menos que los hombres

Alicante

Hoy es 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, una fecha que nació con el objetivo de eliminar toda forma de discriminación a las mujeres y rememorar la lucha de éstas por la igualdad.

Una igualdad en la que se van dando pasos, pero en la que todavía queda mucho por hacer.

Desde UGT en L'Alacantí - La Marina siguen constatando la existencia de distintas brechas que coexisten en el mercado laboral de la provincia y recalcan la necesidad de adoptar medidas para seguir avanzando en la eliminación de la desigualdad y la discriminación por razón de sexo.

El sindicato ha publicado un informe sobre la situación sociolaboral de las mujeres en la provincia de Alicante en el que concluyen que los avances son "demasiado lentos" produciéndose incluso "pequeños retrocesos", manteniéndose aún brechas de género muy elevadas.

Teniendo en cuenta los datos anuales del INE y la EPA 2024, las mujeres se sitúan en una tasa de empleo del 44,49% frente al 55,66% de hombres, con más de 11 puntos de diferencia. La tasa de paro de mujeres, con un 13,96%, es también mayor a la de hombres con un 12,76%.

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En cuanto a la ocupación, son 81.200 mujeres menos que los hombres. La tasa de temporalidad también es mayor en mujeres, con un 19,4%, por el 13,5% de la de los hombres.

Con respecto a los salarios medios, según datos de la Agencia Tributaria de 2023 recogidos por UGT, las mujeres alicantinas cobran 18.291 euros al año, por los 21.867 de los hombres. Una brecha, además, con respecto a lo que cobran las mujeres trabajadoras de la provincia de Castellón, que ganan 737 euros más; y con las de la provincia de Valencia, que ganan 2.458 euros más.

Yolanda Díaz, secretaria general de UGT en L'Alacantí - La Marina apuesta por seguir desarrollando políticas activas de empleo que mejoren la situación laboral de las mujeres.

Desde el sindicato reivindican seguir incrementando el Salario Mínimo Interprofesional hasta alcanzar el 60% de la media salarial, así como la modificación la norma que permite la absorción y compensación de los complementos salariales en las subidas del SMI.

También piden seguir avanzando en mejorar la Reforma Laboral, que ha permitido, entre otras cosas, conseguir un récord de afiliación de mujeres a la Seguridad Social en el mes de julio de 2024 con 761.820.

Díaz reclama también garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad de género entre hombres y mujeres. También, combatir la segregación ocupacional, impulsar el acceso y cualificación de las mujeres a sectores productivos emergentes derivados de las transiciones digital, ecológica y demográfica.

Además, reivindica reforzar y garantizar los instrumentos y recursos de vigilancia, control y sanción de la Autoridad Laboral competente para el cumplimiento efectivo de la legalidad en igualdad de género y no discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral.