Alcanzado un acuerdo en Ford: mecanismo de protección del Gobierno a partir de enero y plan de indemnizaciones
Habrá un ERE para 600 personas y un ERTE para 1.000 que se prolongará hasta diciembre
Logo en la fábrica de Ford Almussafes - JORGE GIL- EUROPA PRESS - Archivo
València
El Comité de Empresa de Ford Almussafes ha alcanzado un acuerdo con la dirección de la factoría sobre el ERE y el ERTE que va a afrontar la planta en los próximos meses. Como novedades, el acuerdo contempla que habrá un ERE para 600 personas, un ERTE para 1.000 que se prolongará hasta diciembre y, a partir de ese momento se acogerán a un mecanismo de protección del Gobierno de España con apoyo de la Generalitat. Además, se ha elaborado un plan de indemnizaciones compensatorias para el personal.
Desde UGT consideran que hay unas condiciones inmejorables para los trabajadores de Ford, con lo que solucionan el último ERE al que se han enfrentado en los últimos cinco años. De esta manera, quedará dimensionada la plantilla a las necesidades futuras y ahora afrontarán el reto de transitar hasta mayo de 2027 con un excedente de 1.000 personas. De momento lo harán con un ERTE rotativo hasta el 31 de diciembre y a partir de enero de 2025 deberá entrar en vigor el mecanismo que el Gobierno de España les ha asegurado, y el acompañamiento que hará la Generalitat Valenciana. Además, desde UGT-Ford consideran que, en esta nueva situación, la empresa debe entender que ha de aumentar el complemento salarial del ERTE que están negociando y esperan cerrar mañana mismo.
Carlos Faubel (Ford) valora el acuerdo alcanzado
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Plan de indemnizaciones económicas compensatorias
Además, se pone en marcha un Plan de indemnizaciones económicas compensatorias para el que son elegibles todos los empleados de Ford España en Valencia nacidos desde el 1 de enero 1961, con excepción de aquellos vinculados por un contrato temporal, de relevo o de acceso a la jubilación parcial.
Los empleados de hasta 54 años cumplidos en el momento de la baja recibirán una indemnización equivalente a 45 días por cada año de servicio con un máximo de 42 mensualidades de salario bruto anual según la tabla salarial más un complemento de antigüedad más una gratificación especial.
Carlos Faubel (Ford) explica que queda pendiente el complemento salarial del ERTE.
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Para todas las salidas voluntarias, con una antigüedad superior a los 5 años en 2024, se establece una indemnización adicional que será, para las inscripciones anteriores al 31 de julio de 40.000 euros brutos y de 30.000 euros brutos para las inscripciones anteriores al 15 de septiembre. Además, las inscripciones anteriores al 31 de octubre recibirán 20.000 euros brutos.
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