8M: los indicativos que muestran la desigualdad laboral en La Costera y La Canal de Navarrés

En el contexto del 8 de marzo, UGT-PV en la Ribera, la Safor, la Vall d’Albaida, la Costera y la Canal de Navarrés ha presentado una nueva edición del informe que el sindicato elabora, entre muchas otras actividades conmemorativas y reivindicativas, con motivo del Día Internacional de las Mujeres, que este año 2024 celebra bajo el lema: No nos rendimos! Los avances de las mujeres son intocables.

El informe Mujeres en el mercado laboral comarcal: Termómetro de igualdad revisa a través de 10 grupos de indicadores clave cual es la situación laboral de las mujeres en nuestras comarcas en este momento.

Desde UGT-PV en la Ribera, la Safor, la Vall d’Albaida, la Costera y la Canal de Navarrés se han facilitado algunos de los indicadores de desigualdad laboral relevantes en el ámbito de nuestras comarcas.

Contratos indefinidos registrados anualmente, según sexo

El reparto de los contratos indefinidos realizados a lo largo del año pasado es uno de los indicadores que muestra en toda su crudeza el desigual acceso al empleo entre hombres y mujeres. Así, aunque en las tres comarcas se registra un acceso desigual a la contratación indefinida, es en la Vall d'Albaida donde podemos observar un reparto más desequilibrado ya que el 59,77 % de los contratos indefinidos se conciertan con hombres, mientras que a las mujeres les corresponde un 42,14 %. En el caso de la Canal y la Costera la distribución de los contratos indefinidos entre hombres y mujeres se reparte en un 55 a 45.

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Porcentaje de contratos a tiempo parcial en la seguridad social en régimen general

El peso total del empleo a tiempo parcial en las tres comarcas se ha reducido para ambos sexos en el periodo analizado. No obstante, los datos confirman que las mujeres siguen soportando niveles muy superiores de parcialidad. Así, mientras los cotizantes hombres que tienen un contrato a tiempo parcial no superan en ningún caso el 12 %, en el caso de las mujeres este porcentaje se sitúa por encima del 24 %.

Porcentaje de contratos indefinidos a tiempo completo en la seguridad social en régimen general

La evolución del porcentaje de cotizantes a la seguridad social con contrato indefinido a tiempo completo tras la reforma laboral favorece a ambos sexos en las tres comarcas y, sin embargo, es un indicador muy evidente de la desigualdad en el mercado laboral entre hombres y mujeres. Así, mientras entre los hombres ya se sitúa por encima del 70 % de los cotizantes, las mujeres se quedan en este indicador clave para analizar la calidad del empleo alrededor del 47 % en la Canal y la Costera y del 55 % en la Vall d'Albaida.