La Conselleria de Sanidad ofrece reducir la jornada laboral al personal sanitario pero los sindicatos lo rechazan al no ser una propuesta formal

València

La Conselleria de Sanidad ha trasladado a los representantes del personal sanitario de la Comunitat Valenciana en la mesa sectorial su propuesta de jornada semanal de "35 horas reales" y de iniciar su aplicación a partir de "enero de 2025, que es cuando se podrá hacer con el soporte presupuestario necesario".

Según informa la Conselleria, "la propuesta consiste en una jornada laboral de 35 horas semanales para el turno fijo diurno, que comprenderán desde las 8 de la mañana del lunes hasta el viernes a las 15 horas, de manera que se pueda conciliar la vida familiar y laboral y respete el descanso de 48 horas a la semana".

"Esto supone una mejora sustancial con respecto a lo pactado por el Gobierno anterior, ya que la realidad es que lo que se acordó fue reducir la jornada anual en 11 días pero manteniendo la semanal en 37,5 horas, sin respetar la conciliación familiar y laboral", añade la Conselleria en una nota la Conselleria mantiene que la propuesta del conseller Marciano Gómez es la que ofrece "una jornada efectiva de 35 horas".

En cuanto a los profesionales que realizan el turno rodado, "dispondrán igualmente de los beneficios de una jornada de 35 horas al reducir de manera proporcional la jornada anual hasta que se quede en 1.512 horas al año".

El conseller se ha comprometido a iniciar la aplicación de esta jornada a partir de "enero de 2025, que es cuando se podrá hacer con el soporte presupuestario necesario y tras haber negociado con los representantes sindicales".

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Esta propuesta pretende "evitar que ocurra lo que con el acuerdo anterior, que carecía de presupuesto al no contar con el informe preceptivo y vinculante de la Conselleria de Hacienda, tal y como establece la Ley 1/2025 de la Generalitat de Hacienda Pública, del Sector Publico Instrumental y de Subvenciones; por lo tanto, resulta imposible de aplicar".

Además, "como ha reiterado el conseller en varias ocasiones, la aplicación del acuerdo firmado suponía contratar entre 1.600 y 2.000 profesionales sanitarios, un propósito imposible de lograr, si tenemos en cuenta el déficit de profesionales que padece la Sanidad y que en la Comunitat Valenciana en concreto existen cerca de 700 vacantes presupuestadas que no se pueden cubrir por falta de personal disponible.

Respuesta negativa de los sindicatos

Sin embargo los 5 sindicatos ( SATSE, CC.OO, UGT, CSIF e INTERSINDICAL ) no lo aceptan porque no es una oferta por escrito, que se trate en una mesa sectorial especifica sobre este asunto y creen que ha sido un anuncio de un compromiso verbal con el fin según creen de evitar las movilizaciones que habían anunciado. Algo que no se ha conseguido porque han convocado para el día 27 una concentración ante la Conselleria de Sanidad.

Eva Plana de UGT insiste en que la oferta se ha hecho verbalmente por la directora general de personal, y no constaba en el orden del dia de la mesa de esta mañana. insiste en que lo que se debería hacer es aplicar lo firmado con el anterior conseller no revisarlo de manera unilateral sin contar con los sindicatos. Y aunque considera positiva la propuesta de reducir la jornada laboral de 1.589 a 1.512 horas reclama que se les de una propuesta formal en una Reunión concreta en la que se puedan aclarar muchas dudas sobre la jornada laboral de este año y los siguientes, además del presupuesto con el que se contará.

Según el comunicado emitido por los sindicatos, la unidad sindical exige al conseller, Marciano Gómez, la implantación de las 35 horas de forma inmediata para los trabajadores y trabajadoras de la sanidad y que, si existe alguna dificultad técnica que impide poner en marcha la jornada acordada de 35 horas, que se iba a implantar de forma a de manera gradual y programada desde 2023 hasta 2025, la solvente con celeridad. Además, sorprende que sí se hayan puesto en marcha otras medidas que contemplaba el acuerdo, como la del periodo vacacional con carácter voluntario desde el 15 junio al 15 de octubre, pero se resistan a cumplir el resto.

Se llegó a un acuerdo que mejora las condiciones de todo el personal y ahora se trata de implantarlo o mejorarlo, pero no renegociarlo, ni mucho menos de anularlo. Lo firmado es fruto de una negociación intensa y es totalmente válido. La distribución de la jornada de 35 horas de lunes a viernes en el turno fijo, es una medida que el conseller puede poner en marcha sin modificar lo pactado, porque la ley le reconoce esa competencia.

El personal estaba especialmente ilusionado con muchas de las medidas porque iban a suponer una mejora laboral que iba a repercutir en su conciliación profesional y familiar y a su vez, garantizar una asistencia de mayor calidad. En esta línea, dejar de lado lo acordado supone estar de nuevo en una situación de desventaja respecto a otras comunidades autónomas, que sí tienen una jornada de 35 horas, entre otras mejoras laborales, y atraen a más profesionales.

Estas organizaciones, le recuerdan al Conseller que ni las formas, pues los medios de comunicación no son los foros de negociación con los representantes de los trabajadores, ni el fondo, pidiendo una renegociación durante la próxima legislatura, de algo pactado, firmado y cuyo desarrollo se iniciaba durante el 2023, son los adecuados. Por tanto, exigen una reunión inmediata para tratar dicho tema y así, evitar el conflicto. La concentración del día 27 es la primera de un calendario de movilizaciones que, de no cumplir lo firmado, serácreciente. No se descarta la adopción de otras medidas de presión más contundentes.