La Vall d'Albaida viu un lleuger repunt mensual de l'atur, però continua el descens interanual
Per a Raül Roselló, Secretari General Comarcal d'UGT-PV, "cal destacar la positiva influència de la reforma laboral en el mercat de treball, amb un dinamisme de l'ocupació gràcies a la contractació indefinida"
Raul Roselló explica la situació de l'atur a La Vall d'Albaida
02:43
Compartir
El código iframe se ha copiado en el portapapeles
Ontinyent
Segons les xifres publicades pel SERVEF, l'atur registrat el mes d'abril 2023 a la Vall d'Albaida és de 5171 aturats, és a dir, hi ha 16 aturats més que en el mes anterior i 227 menys que en el 2022, és a dir un increment mensual de 0’31% i un descens anual de 4’21%.
Respecte a la contractació, a La Vall d'Albaida s'han registrat 1450 contractes aquest abril de 2023, la qual cosa ha suposat 629 contractes menys que en el 2022 és a dir un 30’25% de disminució interanual. Per gèneres, 626 han sigut a dones (43’17%) i 824 a homes (56’83%). La contractació indefinida mensual és de 781 contractes (53’86%) i la contractació temporal és de 663 contractes el que significa un 45’72%. Respecte el 2022, la indefinida disminueix en un 30’25% i la temporal disminueix en 380 contractes, un 36’43%. Els contractes a temps parcial són un 45’52% respecte als de jornada completa, un 54’48%.
Per a Raül Roselló, Secretari General Comarcal d'UGT-PV, “Un mes més, cal destacar la positiva influència de la reforma laboral en el mercat de treball, amb un dinamisme de l'ocupació gràcies a la contractació indefinida, de manera que en la Costanera el 48’19% del total de contractes signats a l'abril van ser indefinits, a la Vall d'Albaida un 53’86% i a la Canal de Navarrés un 13’53%. No oblidem que, abans de la pandèmia i la reforma laboral, a penes un de cada deu contractes era indefinit, sent la resta contractes temporals amb precàries condicions laborals.
La contractació temporal ha anat reduint la seua importància fins a situar-se en mínims històrics. Es confirma així un mes més l'èxit de la nova norma per a complir amb el seu principal objectiu: reduir l'excessiva i fraudulenta temporalitat del nostre mercat laboral.
Malgrat això, Roselló incideix que “Per a UGT, aquests resultats històrics no han de distraure'ns d'aquells altres aspectes de l'ocupació que encara han de canviar. Un d'ells és la temporalitat del sector públic, que precisament hauria de ser un exemple per a la resta de sectors i incentivar la contractació estable i de qualitat en els seus diversos organismes.
Una altra matèria que ha d'atendre's és la desocupació de llarga duració, que encara afecta a quatre de cada deu persones desocupades i que no té perspectiva de millorar en el curt termini. El principal motiu és la nova Llei d'Ocupació, que no ha sigut impulsada des del diàleg social, i el contingut del qual no ofereix solució a les principals deficiències dels Serveis Públics d'Ocupació del nostre país. Per això, UGT reclama desenvolupar com més prompte millor aquells articles de la llei que permeten ampliar el pressupost i el personal dedicat a l'orientació professional, perquè les persones desocupades puguen obtindre un bon diagnòstic de les seues necessitats i un itinerari personalitzat que incloga la formació, els serveis i la resta de polítiques d'ocupació necessàries per a millorar la seua inserció laboral.
Així mateix, per a Roselló, s'ha d'abordar la reforma de les causes de l’atur i el cost d'acomiadament. Per a això, UGT ha presentat una reclamació davant el Comité Europeu de Drets Socials del Consell d'Europa perquè el cost de l'acomiadament recupere l'efecte dissuasiu i de reparació del mal que mai degué perdre.
Escolta l'entrevista completa fent clic a la imatge que encapçala aquesta noticia.
