8 de marzo: las brechas que no se cierran en la Costera y la Canal de Navarrés

Según el sindicato UGT las mejoras experimentadas en el mercado laboral de la Costera y la Canal de Navarrés como consecuencia de la última reforma laboral, que han incrementado la cantidad y calidad del empleo en el último año, han beneficiado a ambos sexos pero no han conseguido cerrar las brechas que siguen dificultando a las mujeres el acceso al empleo en igualdad de condiciones.

Esta situación de desigualdad en perjuicio de las mujeres en el mercado laboral comarcal sigue siendo muy intensa, según se desprende de la compilación de indicadores realizada dentro del programa conmemorativo y reivindicativo del 8 marzo por la estructura comarcal de UGT-PV en la Ribera, la Safor, la Vall d’Albaida, la Costera y la Canal de Navarrés.

Los datos están recogidos en el informe “Mujeres en el mercado laboral comarcal: indicadores para la lucha contra la desigualdad”, que hoy ha presentado la organización comarcal de UGT, con el objetivo de visibilizar una muestra de algunas de las situaciones de desventaja de las mujeres en el mercado de trabajo de la Costera y la Canal de Navarrés, integrada en las acciones que UGT ha organizado ante el Día Internacional de la Mujer.

“Mujeres en el mercado laboral comarcal: indicadores para la lucha contra la desigualdad” es una recopilación de diez indicadores clave que muestra cual es la situación actual de las mujeres en los ámbitos laborales y sociales de las comarcas de la Ribera, la Safor, la Vall d'Albaida, la Costera y la Canal de Navarrés y que confirman que el objetivo de la igualdad entre mujeres y hombres queda todavía muy lejos de la realidad actual y que, por el contrario, la desigualdad en perjuicio de las mujeres se impone desde cualquier perspectiva con la que miremos el funcionamiento del mercado de trabajo.

Afiliación por sexos y contratación indefinida o temporal

En las dos comarcas la temporalidad de las mujeres se sitúa por encima de la de los hombres. Aun habiéndose reducido la temporalidad en el último año mas de un 50 % como consecuencia de la reforma laboral, se mantiene la brecha de temporalidad en perjuicio de las mujeres. El porcentaje de mujeres con contratos temporales alcanza el 21,47 en la Canal, con una brecha de 6,77 puntos. La Costera registra una tasa de temporalidad femenina del 14,87, con una brecha de género de 4,15 puntos.

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Contratos indefinidos registrados durante el año 2022 por sexos

La cantidad de contratos indefinidos realizados en las dos comarcas a lo largo de un año, uno de los indicadores más relacionados con el avance del empleo de calidad, muestra también una clara desigualdad en perjuicio de las mujeres. De este modo, del total de contratos indefinidos que se han realizado, los concertados con mujeres durante todo el pasado año se sitúa entre el 47% de la Canal y el 46,42 de la Costera. Estos datos significan que, si bien la reforma laboral ha conseguido mejorar el uso general de la contratación indefinida no se ha conseguido revertir que la temporalidad siga afectando en mayor medida a las mujeres.

Contratos registrados en 2022 según cualificación de la ocupación

El peso de la contratación de las mujeres cualificadas (puestos de gerencia y niveles técnicos) es más elevada que el porcentaje que representan en el total de contratación. Así, mientras que en el total de la contratación las mujeres no llegan al 50 % en ninguna de las dos comarcas, si atendemos a la cualificación la representación de las mujeres mejora notablemente, con valores todos ellos superiores a la cuota masculina, alrededor del 54 % en la Costera , y superior al 60 % en la Canal. Es un indicador positivo que, con las políticas adecuadas, podría actuar de arrastre para situar a las mujeres en mejores condiciones en el conjunto de variables del mercado laboral.

La valoración de los datos

Para Silvia Valero, secretaria comarcal de empleo e igualdad, “Es muy relevante y ha mejorado la vida de mucha gente la reducción en más de un 50 % de la temporalidad para el conjunto de las personas trabajadoras. Sin embargo es muy decepcionante y debe llevar a una reflexión el hecho de que la contratación estable está beneficiando con mucha menor intensidad a las mujeres, que en el conjunto del año pasado concertaron un 6% en la Canal y un 7% en la Costera menos de contratos indefinidos que los hombres. Cambiar esta situación requiere acelerar la implantación de planes de igualdad, mejorar los instrumentos de igualdad propios de la negociación colectiva e implantar nuevas políticas activas de empleo que sean capaces de cerrar las brechas de género”.

Por otra parte, entre los indicadores más esperanzadores para el futuro se encuentra el hecho, señala Valero, “de que las mujeres ganan peso en la contratación cuando miramos a las categorías cualificadas que requieren mayor formación (puestos de gerencia y niveles técnicos) y, por tanto, tienen mejores retribuciones y condiciones de trabajo. Lógicamente, estos puestos no son los de la mayoría de las mujeres pero es un indicador positivo que, con las políticas adecuadas, podría actuar de arrastre para situar a las mujeres en mejores condiciones en el conjunto de variables del mercado laboral”.