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Salud y bienestar

Luchando por los derechos en la lactancia materna

La situación tras la reincorporación al trabajo es una de las que presenta más complicaciones

Hablamos con la matrona Miriam Sobrino

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Hace dos meses se celebraba la Semana mundial de Lactancia Materna y en el reinicio de las charlas con Mirian Sobrino Olmedo, sexóloga y matrona de atención primaria en la Comunidad de Madrid, hemos querido recuperar algunas de las demandas habituales en este sentido.

“Este año se centró en la lactancia materna y el trabajo, y defendió aquellos derechos que apoyan la lactancia materna”, ha apuntado Sobrino.

Se piden “al menos 18 semanas, preferiblemente más de 6 meses, de baja por maternidad remunerada” pero también “tiempo libre remunerado para la lactancia o la extracción de leche al reincorporarse al trabajo” y “opciones flexibles de reincorporación al trabajo”.

Por su parte, la Asociación Española de Pediatría propone una serie de recomendaciones para las empresas entre las que se encuentra facilitar periodos de descanso para que las madres puedan amamantar a sus hijos o extraerse leche, disponer de espacios adecuados, íntimos y dignos para amamantar, facilitar otras opciones para compatibilizar la lactancia y el trabajo como flexibilidad en los horarios, jornada parcial o el teletrabajo e informar a las madres embarazadas y al resto de empleados de que existe esa política de apoyo a la lactancia en la empresa.

Entre las posibilidades del permiso de lactancia encontramos “una hora cada día” pero se puede “dividir esa hora diaria en dos medias horas”, también “reducir media hora la jornada aboral al principio o final”, permisos acumulados o reducción de jornada.

 
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