La empresa municipal de limpieza de Getafe incluye en su plan de formación la violencia de género
Mediante cinco bloques formativos los empleados aprenderán a detectar y prevenir la violencia machista
Uno de los camiones de recogida de residuos de Lyma / Google Street View
Getafe
La empresa municipal de limpieza de Getafe (LYMA) contempla asuntos como la violencia en el trabajo y el acoso psicológico en el plan de formación a sus empleados al que ha tenido acceso Europa Press. Al respecto, LYMA ha adjudicado un contrato basado en el acuerdo marco de servicios docentes para impartir los cursos del plan de formación y otras acciones formativas.
Mediante la formación en gestión eficaz de los riesgos psicosociales, la empresa pretende sensibilizar sobre la importancia de su rol en la prevención de riesgos psicosociales, conocer la normativa vigente en esta materia, así como desarrollar conductas saludables en sus equipos. También quiere concienciar a sus colaboradores sobre la importancia de cumplir con la normativa y promover actitudes positivas en esta área, sabiendo gestionar los conflictos surgidos por el incumplimiento de las medidas impuestas para la gestión de estos riesgos.
El contenido está dividido en cinco bloques sobre el rol del mando en la gestión de los riesgos psicosociales, cuáles son los principales indicadores de estos riesgos, el estrés, el síndrome Burnout, mobbing, la fatiga, violencia en el trabajo o acoso sexual. Asimismo, se aborda la gestión de dificultades y situaciones de conflicto, qué hacer ante el incumplimiento de la normativa, cómo actuar frente a objeciones y faltas de compromiso o cómo transmitir información negativa y tomar decisiones impopulares.
