Alcobendas premia iniciativas de apoyo al liderazgo femenino y la conciliación laboral en empresas

Alcobendas

El Ayuntamiento de Alcobendas ha premiado a las empresas de la localidad por sus buenas prácticas a la ahora de implementar medidas para fomentar la igualdad de género. Se ha celebrado el primer certamen “Empresas por la Igualdad”, que ha reconocido los proyectos desarrollados por las entidades participantes. En total, se han presentado 25 iniciativas diferentes impulsadas por hasta 16 empresas de la localidad.

El concurso, abierto a todo tipo de compañías, proyectos o negocios presentes en Alcobendas, se encontraba dividido en tres categorías:

• Buenas prácticas en eliminación de la brecha digital.
• Buenas prácticas de apoyo a la carrera profesional y liderazgo femenino.
• Buenas prácticas en implantación de medidas de conciliación

En primer lugar, se han valorado las Buenas prácticas en eliminación de la brecha digital, que ha contado con 4 candidaturas; en segundo lugar, los proyectos de apoyo a la carrera profesional y liderazgo femenino, con la presencia de 7; y, por último, también se ha tenido en cuenta una tercera categoría de implementación de medidas para facilitar la conciliación laboral y familiar, para la que se han presentado 15 propuestas.

Cada una de las empresas participantes han recibido un diploma que acredita la adopción de iniciativas para el fomento de la igualdad, entregándose un galardón a la ganadora de cada una de las tres categorías. En el apartado de “eliminación de brecha digital” se ha premiado a Promega Biotech Ibérica por reducir la desigualdad fomentando la formación de mujeres en nuevas tecnologías; en “apoyo a la carrera profesional y liderazgo femenino” se ha galardonado a Regalo Original por implementar un protocolo de selección de personal que tiene en cuenta la perspectiva de género; y en último lugar, en “implantación de medidas de conciliación” se ha reconocido al grupo Italfarmaco, que desarrolla diferentes iniciativas para facilitar la conciliación laboral-familiar a todos sus empleados, no solo a las mujeres.

Estas medidas pueden ir desde la instauración de un horario flexible o la adaptación de jornadas a la creación de Planes de Igualdad con los que, por ejemplo, ampliar los permisos retribuidos en caso de hospitalización de menores de 14 años o facilitar la asistencia a reuniones escolares o con los tutores.

De forma paralela, a través de esta iniciativa también se está facilitando asesoramiento a las empresas que así lo requieren, para que puedan desarrollar iniciativas con las que favorecer la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.