El Ayuntamiento de Parla aprueba su Plan de Igualdad interno
Su objetivo será garantizar la igualdad entre los hombres y mujeres que forman parte de la plantilla municipal y evitar discriminación por género
El Plan de Igualdad interno recién aprobado / Ayuntamiento de Parla
Parla
La Comisión de Igualdad del Ayuntamiento de Parla, compuesta por representantes del Gobierno local, de la administración y los sindicatos, ha aprobado el primer Plan de Igualdad para los trabajadores del Consistorio. Su objetivo es establecer un marco formal de actuación en el Ayuntamiento y garantizar la igualdad entre hombres y mujeres dentro de la plantilla municipal.
Este Plan de Igualdad se basa en 75 medidas, incluidas 13 líneas de trabajo divididas en cuatro áreas. Es aplicable a toda la plantilla, incluido el personal funcionario, laboral y trabajadores contratados en los programas de empleo. Tendrá una vigencia de cuatro años, incorpora evaluaciones continuas, y antes de su aprobación se realizó un estudio para adaptarlo a las características concretas de la institución municipal.
La aprobación da cumplimiento a la Ley de Igualdad (Ley Orgánica 3/2002, de 22 de marzo) y al Real Decreto 902/2020 que obliga a disponer de un Plan de Igualdad a todas las organizaciones de 50 o más trabajadores.
La edil de Igualdad de Parla, Leticia Sánchez, repasa la aprobación del Plan de Igualdad
00:18
Compartir
El código iframe se ha copiado en el portapapeles
La edil de Igualdad, Leticia Sánchez, ha indicado que es “una herramienta fundamental para profundizar en el trabajo para la igualdad, poniendo el foco en el funcionamiento cotidiano y en cómo pueden estar reproduciéndose las desigualdades de género en las relaciones laborales, también en el Ayuntamiento de Parla. Por su parte el concejal de Recursos Humanos, Andrés Correa, también ha valorado positivamente el trabajo realizado en la Comisión de Igualdad para alcanzar este acuerdo.
