La planta de BIMBO en Paracuellos de Jarama cierra, pero prejubila o recoloca a la mayor parte de la plantilla
La Asamblea de Trabajadores ha ratificado un acuerdo que llega tras cinco jornadas de huelga y movilizaciones, y que garantiza una salida para la mayor parte de la plantilla
Paracuellos de Jarama
Aunque no se ha conseguido revertir el cierre de la planta de BIMBO en Paracuellos de Jarama, el Comité de Empresa y la dirección del grupo han alcanzado un acuerdo que garantiza el trabajo para casi la totalidad de la plantilla.
El acuerdo que ha sido ratificado mayoritariamente por la Asamblea de Trabajadores contempla prejubilaciones con planes de renta a partir de los 57 años y salidas voluntarias con indemnización por despido improcedente. Estas fórmulas podrán ser solicitadas por hasta un máximo de 79 trabajadores, el resto, cerca de un centenar de personas, serán trasladados a las fabricas que BIMBO tiene en el Polígono de las Mercedes en Madrid capital y en Azuqueca de Henares. El delegado sindical de CCOO en la planta de Paracuellos de Jarama, José Antonio Baratas, ha indicado que el acuerdo garantiza que en estos traslados no habrá pérdida de poder adquisitivo, y que una vez asumido el cierre de la fábrica han conseguido el objetivo de garantizar el trabajo para la plantilla. Baratas ha explicado que ahora seguirán trabajando en vigilar que los traslados, salidas y prejubilaciones sean tal y cómo se han recogido en el acuerdo con la dirección.
José Antonio Baratas, delegado sindical de CCOO en Bimbo Paracuellos de Jarama, sobre el acuerdo alcanzado con la empresa en el que se asume el cierre de la fábrica
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El pasado 15 de septiembre, la dirección de Grupo BIMBO anunció a los trabajadores y trabajadoras su decisión de cerrar la fábrica de Paracuellos de Jarama, aludiendo a la productividad y los costes. Desde entonces se han producido cinco jornadas de huelga y movilizaciones reclamando la viabilidad y el futuro de la planta, sin conseguir revertir una decisión en la que BIMBO siempre planteó su disposición de alcanzar un acuerdo que minimizara el impacto en la plantilla.