El repte de trobar i retenir talent a l'empresa

Lleida

Electio Group Consulting és una consultora de Recursos Humans de Lleida que ofereix tot tipus de solucions vinculades a l'atracció i gestió del talent a la zona, destancant especialment els serveis de selecció i formació de personal. L'empresa neix per donar una resposta a mida de les necessitats actuals de les empreses de Lleida, i al creixement del mercat laboral que està experimentant la zona. Per a la gerent de l'empresa, Sara Barrera, "incorporar talent és un dels grans reptes de les empreses de Lleida", com passa en moltes zones. Per tant, apostar per aquest talent i retenir-lo adequadament és una de les feines que ha de tenir clar una empresa que ha de fer si no vol perdre aquest valor afegit.

En aquest sentit, Sara Barrera afirma que "fins i tot quan incorpores talent es produeix un canvi, tal vegada, en el concepte, en la concepció del lloc de treball per part dels professionals i aquest canvi de concepció està obligant a generar una redefinició del que engloba o del que s'ofereix a un professional quan s'incorpora a un lloc i això afecta també al que denominem fidelització o al que abans se'n deia retenció del talent. Això fa que, a vegades, la inversió inicial que havia fet l'empresa amb molt bona voluntat (incorporant aquell talent) no arribi a donar un retorn de la inversió perquè la persona o el professional acaba marxant o no encaixa amb el que l'empresa esperava que fes".

Respecte a la retenció de talent, "estem avançant en el canvi de concepció i les empreses estan interioritzant" la necessitat d'aquest canvi. Una altra cosa és aconseguir aquest talent. Estem en el mateix punt que fa un any pel que fa al creixement de les empreses (a Lleida) i això és molt positiu, però aquest creixement comporta una demanda de professionals. Ens estem trobant que gairebé no hi ha disponibilitat de professional al mercat laboral. Només a nivell de Catalunya en els propers 3 anys s'espera que hi haurà una demanda de més de 120 mil perfils de formació professional. Vaig pensar: "m'encanten els reptes, però ja veurem com els afrontem". Cal treballar-ho des de diferents vies com l'orientació laboral fins a l'apertura de talent nacional i internacional i que no ens seguim trobant empreses que ens diguin que porten vuit mesos que no poden acceptar més clients perquè no els poden donar resposta.

A vegades falta mà d'obra com el transport, l'hostaleria, la soldadura, l'enginyeria... sí hi ha un augment de demanda d'aquests professionals. S'intenta guiar els alumnes a fer formació en aquests àmbits però cal dir que el talent que hi ha ha canviat la concepció de les prioritats. Això fa que el repte de trobar a algú s'ha convertit en que les empreses facin més atractives les ofertes i es converteix en una competició a veure qui fa la millor oferta.