Solo Diputación y un ayuntamiento de la provincia cuentan con un Plan de Igualdad a pesar de la obligatoriedad para las administraciones locales
CCOO se compromete a colaborar con los ayuntamientos para facilitar la labor de elaborar sus planes y cumplir con la ley
CCOO denuncia que solo Diputación y un ayuntamiento de la provincia cuentan con un Plan de Igualdad a pesar de la obligatoriedad para las administraciones locales / Ana Mellado
Palencia
CCOO alerta de que, a pesar de estar obligadas por ley como administraciones locales, en Palencia sólo la Diputación y el Ayuntamiento de Villamuriel, cuentan con un plan de igualdad. Es decir, de los 191 ayuntamientos de la provincia solo uno cumple con esta obligatoriedad vigente desde 2007.
Según explican desde CCOO, este incumplimiento es más grave entre los Ayuntamientos más grandes, con más de 50 personas en plantilla, ya que aunque las administraciones públicas deben cumplir con independencia de su número trabajadores, estos Planes de Igualdad afectan a un mayor número de personas en 7 ayuntamientos de la provincia: Palencia, Guardo, Villamuriel de Cerrato, Aguilar de Campoo, Venta de Baños, Carrión de los Condes y Saldaña.
En el caso del Ayuntamiento de Palencia, el sindicato explica que si bien la anterior corporación municipal elaboró, previa negociación colectiva, un plan interno de igualdad de personal, sin embargo dicho plan no se llegó a registrar, no se ha realizado ninguna reunión de seguimiento o evaluación, no se ha llevado a cabo ninguna acción ni se ha cumplido el objetivo de promoción y difusión de la conciliación. Además su vigencia finalizó con el cambio de legislatura en junio 2023.
De los 200 ayuntamientos y mancomunidades restantes de la provincia, la gran mayoría son de muy pequeño tamaño, tan pequeño que hasta el análisis de datos quedaría desvirtuado para la elaboración de un Plan de Igualdad, pero COOO se puede avanzar en la materia a través de los convenios colectivos, acuerdos, etc.
Eso sí, excepto en Venta de Baños que constituyó una mesa para este fin y no se volvió a reunir, en el resto de ayuntamientos no consta que hayan iniciado siquiera el proceso para elaborar su plan.
El sindicato ha anunciado que analizará cada caso y emprenderá las acciones que correspondan para que se cumpla la ley. Para facilitar la labor, se ofrecen para colaborar con las corporaciones que muestren interés en avanzar en materia de igualdad, y piden a la Diputación, a través del SAM o de otros recursos de los que dispone, que también participe y se busquen cauces para compensar la desventaja que tienen nuestros municipios por su reducida estructura, y que no acabe siendo una doble desigualdad.
CCOO recuerda además que el desarrollo de un Plan de Igualdad permite detectar desigualdades que pueden pasar inadvertidas, plantear medidas para corregirlas y mecanismos para evitar que se vuelvan a repetir, la igualdad de oportunidades y de trato va a redundar en unas administraciones más eficientes, más accesibles y más integradas en la sociedad.
