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Economía y negocios
Brecha salarial de género

Burgos lidera la brecha salarial de género en Castilla y León con una media del 25%

Un estudio de Comisiones Obreras constata que las mujeres cobran unos 7.000 euros menos que los hombres al año

Henar Paredes (izda) y Eva de Ara, del Área de Igualdad y Mujer de CCOO Burgos / Radio Castilla

Henar Paredes (izda) y Eva de Ara, del Área de Igualdad y Mujer de CCOO Burgos

Burgos

Burgos es la provincia de Castilla y León con mayor brecha salarial de género, con un 25,6% de media, que se traduce en unos 7.000 euros anuales que cobran más los hombres que las mujeres.

Según el informe de Comisiones Obreras, con datos del Ministerio de Hacienda y del Instituto Nacional de Estadística, la brecha media estatal es del 17%, en la autonomía, supera el 18%, que supone unos 4.800 euros al año, menos para las mujeres por hacer el mismo trabajo que un hombre, pero en Burgos se dispara. Una mayor masa salarial en el conjunto del mercado laboral y un solvente tejido empresarial explican en parte ese liderazgo de dudoso prestigio.

Para Henar Paredes, secretaria de Igualdad y Mujer de Comisiones, la brecha salarial es el resultado de desigualdades estructurales en el acceso y permanencia en el mercado laboral.

La dirigente sindical aboga porque las empresas que carecen de convenio colectivo, se vean sometidas a un control de salarios, y que se cumplan los planes de igualdad, obligados por ley en empresas de más de 50 empleados, donde actualmente más de la mitad lo tienen, pero no se aplica. En este sentido, Henar Paredes, apela a un mayor rigor de la Inspección de Trabajo.

El estudio de Comisiones Obreras señala también que el sector Servicios es emblemático en cuanto a brecha salarial porque está muy feminizado. La diferencia de sueldos en este sector es un 15% de media, pero es que el 46,5% de las mujeres trabaja en este sector, por el 12,5% de hombres.

Y aquí pesa mucho el tema de los cuidados, cuya responsabilidad se atribuye mayoritariamente a la mujer y donde no se respetan en muchos casos las leyes de igualdad. Otra conclusión llamativa es que las mujeres no nacionales cobran un 45,5% menos que un hombre oriundo del país.

 

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