CCOO denuncia que la brecha salarial en Palencia es del 19,4% entre hombres y mujeres

Palencia

El sindicato CCOO ha dado a conocer el resultado de un estudio llevado a cabo con motivo de la celebración este 22 de febrero, del Día Europeo de la Igualdad Salarial, que ha servido también para lanzar la campaña, a nivel confederal, con el lema ‘Contra la brecha salarial de género no podemos esperar; ya vamos tarde’. Dicho estudio pone de manifiesto que la brecha salarial entre hombres y mujeres es del 19,4 por ciento mientras que, en Castilla y león es del 18 por ciento. Igualmente, de las 71 empresas y entidades con más de 50 trabajadores que están obligados a tener registrado un Plan de Igualdad sólo lo tienen 36, es decir, la mitad. Si hablamos de tasa de paro, la femenina es 7 puntos superior a la masculina mientras que, la de actividad es del 49,76 por ciento entre las mujeres frente a la del 56,6 por ciento de los hombres según ha destacado la secretaria general del sindicato en Palencia Elena Villamediana. Unos datos que ponen de manifiesto la necesidad de poner en marcha políticas activas que ayuden a seguir reduciendo esa brecha salarial.

Tanto Elenea Villamediana como Andrea Martín han reconocido que, desde 2018, se ha reducido de manera significativa esa brecha salarial que existe entre hombres y mujeres pero, a pesar de ello, las diferencias siguen siendo evidentes ya que, "no hay una igualdad real". Demandan que se adopten medidas para cerrar esa brecha que viene dada ya desde antes de la incorporación de la mujer al mercado laboral que, sigue siendo muy desigual. Una vez se accede a él, los salarios y los contratos son también muy diferenetes entre ambos géneros lo que, a la postre, afecta también a la hora de abandonar el mismo ya que las jubilaciones son mucho más bajas.

Otro de los aspectos que más marca esta brecha laboral y salarial es la adjudicación de roles en la sociedad, los cuidados familiares siguen estando, de manera mayoritaria, en manos de las mujeres. Un dato demoledor el 89,7 por ciento de excedencias que se solicitan en la provincia de Palencia para el cuidado de familiares son de mujeres, cada vez hay menos peticiones de excedencia pero, se incrementa el número de mujeres que lo solicitan.

Entre las propuestas que recoge el informe, CCOO apuesta por un pacto estatal de cuidados, una estrategia que redunde en la calidad de la persona que los recibe, el trabajo de los cuidadores y que este no recaiga principalmente en ellas, sobre todo cuando se trata del ámbito privado”. Es necesario poner en marcha medidas para no caer en retrocesos y estancamiento.