La ONCE atenderá a 11.500 personas con discapacidad en programas de Inserta y promoverá 3.950 contratos hasta 2029

Valladolid

La Fundación ONCE, a través de Inserta Empleo y gracias a los programas estatales FSE+ de Empleo Juvenil y de Inclusión Social, atenderá a 11.500 personas con discapacidad y promoverá 3.950 contratos de trabajo hasta 2029. Del total de beneficiarios, al menos el 45 por ciento será mujer. Los programas, financiados con el Fondo Social Europeo, persiguen la inclusión sociolaboral de jóvenes de entre 16 y 29 años con discapacidad y de adultos con discapacidad acreditada o incapacidad laboral con mayores dificultades de acceso al empleo, bien por la necesidad de apoyos individualizados por el tipo de discapacidad o bien por encontrarse en riesgo de exclusión social por violencia o pobreza.

El primer programa se centrará en jóvenes alejados del mercado laboral, con atención especial al entorno rural, que necesitan una intervención laboral inmediata para que completen su cualificación y desarrollo de competencias y habilidades para así poder acceder a empleos vinculados a la transición ecológica y la economía circular y a la tecnología y la digitalización. En Castilla y León, se atenderán, como mínimo, a 2.500 personas, que tendrán que estar inscritas en Garantía Juvenil, y tiene como objetivo lograr 950 contratos de trabajo para personas con discapacidad.

El programa de Inclusión social, garantía infantil y lucha contra la pobreza pretende atender a 9.000 personas y se compromete a conseguir 3.000 contratos de trabajo. Persigue fortalecer su autoestima, minimizar los impactos en la salud mental, y abordar así el desarrollo de sus competencias profesionales y la búsqueda de empleo. Con un acompañamiento personalizado de profesionales de referencia, el foco será la cualificación, recualificación y desarrollo competencial, con especial atención al impacto de la tecnología y la transformación digital.

La directora de Inserta Empleo en Castilla y León, Begoña Grijalvo, justificó la necesidad de movilizar unos 200 millones de euros para estos programas a nivel nacional hasta 2029 por las “grandes” diferencias entre la población con y sin discapacidad. Se refirió, según recogió la Agencia Ical, a la “alta” tasa de inactividad entre las personas con discapacidad, que ronda el 60 por ciento, frente al 22 por ciento del resto de la ciudadanía. “Son 38 puntos de diferencia que nos debe ponernos en alerta”, aseveró. Unos porcentajes que son aún mayores entre los jóvenes, hasta superar el 80 por ciento entre los que tienen alguna discapacidad frente al 65 por ciento del resto. “Esta situación tan extrema dificulta la posibilidad de acceder a un empleo, por eso uno de los objetivos de Inserta es activarlos y atraerlos a la entidad”, añadió.

También habló del colectivo de personas con discapacidad que busca un empleo pero se encuentra con grandes dificultades de acceso al mercado laboral. De ahí que su tasa de paro en Castilla y León sea del 23 por ciento frente a un 12 por ciento de las que no tienen discapacidad mientras que llega al 60 por ciento entre los jóvenes, lo que supone el doble que el resto. Por lo tanto, subrayó que estos programas surgen como una “necesidad” para dar respuesta a estas situaciones y eliminar “barreras” y “sesgos” que impiden el acceso a la formación y al empleo.

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Grijalvo valoró la experiencia de Inserta en la gestión de este tipo de proyectos que actúan por y para las personas con discapacidad con un modelo de atención personalizado, adaptado a los nuevos tiempos, con un mayor uso de las tecnologías, la economía verde, los nuevos retos del cambio climático, la globalización, el envejecimiento de la población y las discapacidades emergentes. “Somos conscientes de que abordamos un segmento poblacional de elevada vulnerabilidad, bien por género, edad, discapacidad, pobreza, violencia o toda la vez, por lo que aportamos mecanismos para incrementar la igualdad de oportunidades y no discriminación, la perspectiva de género y la accesibilidad”, añadió.

Vida plena e independiente

El objetivo que persigue la Fundación ONCE es que los beneficiarios de estos programas logren una vida laboral que les permita una vida plena e independiente. “Nuestra comunidad no puede permitirse perder el talento de tantas personas con discapacidad”, precisó. Para ello, se prestará una especial atención a la formación, al considerar que es una herramienta “imprescindible” para llegar a igualarse con el resto de la población a pesar de partir de una situación desfavorable y continuada. En concreto, se trata de una formación ocupacional y transversal, con especial hincapié en las nuevas tecnologías y la adquisición de competencias digitales.

Habrá una parte, como en otros programas anteriores, para fomentar el emprendimiento entre las personas con discapacidad aunque una parte importante de la treintena de técnicos de Inserta Castilla y León se centrará en la búsqueda de empresas y en la labor de sensibilización. En la actualidad, la entidad dependiente de la Fundación ONCE cuenta con oficinas físicas en Ávila, Burgos, León, Salamanca y Valladolid aunque su personal se desplazará a las provincias donde haya demanda.

La secretaria general de Fundación ONCE y la vicepresidenta ejecutiva de Inserta Empleo, Virginia Carcedo, se felicitó por que la Unión Europea vuelva a confiar en su entidad para el desarrollo de estos programas que buscan dar empleo y oportunidades de formación a las personas con discapacidad. “Es un orgullo pero también una gran responsabilidad porque somos conscientes de la trascendencia que tiene trabajar con el talento de las personas con discapacidad, que son el 10 por ciento de la población”, declaró. A su juicio, la transparencia en la gestión de los programas anteriores y los resultados objetivo han contribuido, de “manera decisiva” para revalidar la confianza.

No en vano, recordó que se han atendido a más de 223.000 personas en el conjunto del país, de las que 12.000 en Castilla y León. Además, los programas han logrado 74.196 contratos de inserción, de los que 5.489 fueron en la Comunidad, sin olvidar la formación que ha beneficiado a 104.000 alumnos en España, de los que 3.473 procedían de Castilla y León.

Talento

El presidente del Consejo Económico y Social (CES) de Castilla y León, Enrique Cabero, subrayó que estos programas se resumen en tres palabras: Personas, empresa y talento. No en vano, apuntó, según Ical, que las personas son el centro de las acciones que lleva a cabo Inserta con la vista puesta en lograr una igualdad efectiva, gracias a favorecer las potencialidades y las habilidades del colectivo con discapacidad. También, citó el papel de una empresa como el grupo social ONCE, que desarrolla una actividad empresarial, que genera bienes y servicios y contribuye a dinamizar la economía y generar riqueza.

En este sentido, el delegado autonómico de la ONCE, Ismael Pérez, destacó que el grupo social está en décimo puesto en cuanto al número de trabajo en el conjunto de España, después de haber cerrado el año con 75.000 empleados -una parte importan, con alguna discapacidad-, pese a que ocupa el lugar 65 en facturación. “La relación entre la facturación y la generación de empleo no tiene nada que ver con las empresas privadas”, manifestó.

Por último, Cabero se refirió al talento que, a su juicio, debe ser visto desde la proximidad. “En ocasiones, el discurso del talento tiene unas dimensiones elitistas pero, sobre todo, está en nuestro entorno por que todas las personas cuentan con talento”, sentenció.