CCOO firma un nuevo convenio en Prosol para los años 2024-2026 con un incremento salarial mínimo del 8,5%

Palencia

CCOO a través del Comité de empresa de Prosol donde tiene mayoría (10 de 13 delegados) destaca que con esta firma se consigue un incremento del 3,8% para 2024 sobre las tablas de 2023. Un incremento de 3,2% en tablas salariales para el año 2025. Ambos años con una cláusula de revisión conjunta consolidable hasta ajustar al IPC real. Para el año 2026 habrá un incremento del 1,5% con una cláusula de revisión consolidable que garantiza el IPC real. También se ha negociado la subida de pluses con una subida gradual del 25% para las noches, sábados y domingos durante la vigencia del convenio y un incremento gradual en el 2026 de hasta el 50% para los festivos especiales. Igualmente se ha pactado una subida de casi un 20% para el plus de presencia con un escalado de liquidación de cobro mensual e individual.

En el aspecto social es reseñable la incorporación de todos los permisos que llegan a través de la ‘Ley de familias’ que pretende reforzar el derecho a la conciliación familiar y laboral, garantizar el derecho a la adaptación de la jornada laboral para el cuidado de hijos o personas con discapacidad, ampliar su aplicación a las parejas de hecho, o el derecho a no sufrir discriminación en el ámbito laboral por ejercer estos derechos de conciliación. Al igual que la incorporación de la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI que busca erradicar las situaciones de discriminación, para asegurar que se pueda vivir la orientación sexual, la identidad sexual, la expresión de género, las características sexuales y la diversidad familiar con plena libertad.

Ha sido un año de negociaciones muy tensas por lo que el Comité de Empresa de Prosol agradece la paciencia y el apoyo recibido por parte de la plantilla. Las negociaciones finalizaron con el respaldo de las personas trabajadoras en asamblea sobre el acuerdo alcanzado. Una vez alcanzado este objetivo, el compromiso de los delegados y delegadas de Comisiones Obreras es el de continuar en su empeño de seguir trabajando en favor de las trabajadoras y trabajadores de la empresa cafetera.