Mujeres pioneras... en 2024

Palencia

La llegada de una mujer al frente del Colegio Oficial de Farmacéuticos (y Farmacéuticas) no podía esperar más, no por demérito de anteriores dirigentes sino porque, entre otras cosas, el porcentaje de mujeres farmacéuticas en ejercicio a nivel nacional supera el 70%.

Las mujeres en puestos rectores de los colegios profesionales se han topado a lo largo del tiempo con múltiples techos de cristal que no siempre se superaron. Sin embargo, quienes han progresado en ello han precisado de iniciativas de concienciación, sensibilización y formación dentro de un marco de políticas corporativas con perspectiva de género dentro de sus organizaciones.

No obstante, todavía queda mucho por hacer tanto en las entidades gremiales y asociativas como en el mundo de la empresa que, lamentablemente, aún son fiel reflejo de la sociedad en la que vivimos.

RED MUJERES, TALENTO Y LIDERAZGO

Para dar visibilidad a mujeres directivas de alto potencial, cualificadas y capacitadas para ocupar puestos al más alto nivel en empresas y organizaciones (incluidos puestos en comités de dirección y consejos de administración), así como fomentar y reforzar redes de apoyo, se ha creado una página de LinkedIn https://www.linkedin.com/company/mujer-talento-y-liderazgo/ y una cuenta de twitter (@talentoyliderazg).

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A través de la página se da visibilizad a mujeres en puestos de responsabilidad y a su aportación a las empresas y a la sociedad en su conjunto, así como a proyectos e iniciativas y proyectos relacionados con la promoción profesional y la necesaria participación y representación equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones. La cuenta de twitter reforzará estos aspectos, dando un aspecto más dinámico a la Red.

Además, la red cuenta con un grupo cerrado (https://www.linkedin.com/groups/12124309) al que podrán adherirse todas las directivas que han participado en los proyectos de liderazgo y desarrollo profesional de mujeres promovidos por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, como son el Proyecto Promociona y el Proyecto Talentia 360. Mujeres Directivas.

La Red cuenta con Sarah Harmon, Directora de LinkedIn Iberia y Nathalie Picquot, Directora de Twitter España, como madrinas del proyecto.

Si has participado en el alguno de los proyectos de desarrollo profesional y liderazgo femenino promovidos por el Instituto de la Mujer y quieres más información, puedes solicitar acceso al grupo de LinkedIn o pedir información:

Mas información : http://www.igualdadenlaempresa.es/redEmpresas/compromIgualdad/docs/6_RED_TYL.pdf

Correo electrónico : talentoyliderazgo@inmujer.es

Las mujeres ocupan por primera vez el 40% de los puestos directivos en España, la mayor tasa de la UE.

Desde el comienzo del informe Women in Business, hace 20 años, la presencia de mujeres directivas en España ha aumentado 26 puntos, siendo nuestro país referente mundial en el liderazgo femenino.

La práctica totalidad de las empresas españolas cuentan ya al menos una mujer directiva (94%), tres puntos por encima de la media europea y uno por delante del porcentaje global.

El camino hacia la equidad se consolida en todo el país, con la Comunidad Valenciana (40%), Madrid (39%) y Galicia (37%) a la cabeza en mujeres directivas.

El estudio identifica tres vías claras para alcanzar la paridad en las empresas: asignar las estrategias DE&I a una posición de alta dirección, junto a una mujer directiva; aplicar una estrategia de DE&I medible y apostar por la flexibilidad laboral.