Los más de 2.800 trabajadores del sector de la discapacidad en Palencia reclama salarios justos

Palencia

Convocados por la Federación de Enseñanza de CCOO los trabajadores del sector de la discapacidad se han concentrado a las puertas de la Fundación San Cebrián para reclamar a la patronal que se siente a negociar unas condiciones dignas del XVI Convenio del sector y que, en Palencia, afecta a algo más de 2.800 trabajadores. El motivo es la falta de voluntad de la patronal para llegar a acuerdos que les permita mantener unos salarios dignos. Denuncian que, en el convenio, hay tablas salariales en las que tres categorías profesionales están por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, exigen una subida acorde al coste de la vida real y una subida acorde a ese SMI. El lugar elegido ha sido la sede de la Fundación San Cebrián al ser su gerente, Eva del Río, secretaria de AEDIS, la patronal mayoritaria del sector, para hacerle llegar sus propuestas y que ella hago lo propio en la Asociación. de no alcanzar un acuerdo tienen claro que seguirán con las movilizaciones y no descartan, incluso, llegar a convocar paros en el sector.

Desde el sindicato CCOO recuerdan que la mayoría de los centros están concertados con la gerencia de Servicios Sociales que establece unos precios públicos para las plazas y unas determinadas condiciones de trabajo pero que, lamentan, luego no se hacen cargo de los incrementos. Críticas también a los centros privados de empleo que lo que "hacen es precarizar las condiciones de trabajo" para así poder competir mejor en el mercado, con unas condiciones laborales tan bajas, según ha denunciado Iván Pastrián, responsable del sindicato en Palencia, que así pueden competir en situación ventajosa con empresas ordinarias de trabajadores sin discapacidad para determinados trabajos como son los de limpieza.

un sector mayoritariamente femenino ya que, el 50 por ciento de la atención especializada está ejercida por mujeres. a todo ello hay que sumar los nuevos programas que desarrolla la Junta de Castilla y león como el Intecum o el Tan a gusto en casa, para el que se firman contratos "lamentables de unas pocas horas a la semana". entienden que, en los tres años que llevan de negociación se podía haber avanzado algo, una situación que aseguran desde CCOO ha sido imposible por la actitud de la patronal.

De hecho, tan sólo se logró un incremento salarial en el año 2022 después que CCOO decidiera denunciar ante la Audiencia Nacional la situación en base al artículo 32 del actual convenio que establecía una subida mínima del IPC acumulado de los 3 años de aplicación del convenio del sector. Los cálculos que han hecho hablan de que la subida a aplicar ahora estaría en torno al 12 por ciento lo que da idea de las condiciones salariales tan bajas que soportan. El plazo para aplicar esta subida finaliza a finales de 2024 pero la patronal no se aviene a razones asegurando que "no hay dinero". De hecho, les acusan de haber llevado el conflicto ante el SIMA, algo que a juicio del sindicato es una imprudencia ya que lamentan que hayan tenido que pedir la presencia de un mediador.