La brecha salarial entre hombres y mujeres se incrementa en Castilla y León con unos 5.500 euros de diferencia

Valladolid

La brecha salarial en Castilla y León "sigue siendo una realidad", segun han puesto de manifiesto UGT y CCOO en el Día por la Igualdad Salarial. Según los datos aportados por UGT, las mujeres castellanas y leonesas percibieron una ganancia media anual de 20.795,39 euros frente a los 26.263,49 euros de los hombres, es decir que percibieron 5.468,10 euros menos que sus compañeros, lo que sitúa la brecha salarial en el 20,8 por ciento y supone “un frenazo en el descenso de la brecha salarial en la comunidad”.

Afirmaciones de la secretaria de Políticas Sociales e Igualdad de UGTCyL, Victoria Zumalacárregui, quien señalaba que estos datos colocan a Castilla y León como la quinta comunidad con una mayor brecha salarial. Además, el salario medio de las mujeres castellanas y leonesas también es muy inferior a la media salarial del conjunto de mujeres del país, 2.308 euros menos. Para Zumalacárregui “esta brecha salarial en Castilla y León se debe a las peores condiciones laborales de las mujeres”.

Por otra parte, mientras que la parcialidad es más acusada en las trabajadoras con hijos, en el caso de los hombres es mayor en los que no tienen hijos. “Se puede decir que el trabajo a tiempo parcial se ha convertido en una fórmula perversa no deseada para poder conciliar, que impacta negativamente en las carreras profesionales de las trabajadoras, así como en la jubilación”, ha manifestado la responsable de Igualdad de UGT. Otra de las discriminaciones que ha recogido el sindicato en su informe es la de la edad. Así, una trabajadora de Castilla y León con una edad entre 25 y 34 años cobra 4.128,61 euros que sus compañeros de la misma edad y 3.289,64 euros menos que la media de las mujeres trabajadoras de la comunidad. Esta diferencia es mucho más acusada entre las mujeres de 45 a 54 años y afecta a 116.500 trabajadoras castellanas y leonesas, que cobran 7.008 euros menos que los hombres.

También CCOO ha analizado la situación en Castilla y León constatando esa brecha salarial entre hombres y mujere.Concide con UGT en la importancia que han tenido los sucesivos incrementos del SMI, del salario mínimo interprofesional en la reducción de la brecha salarial, "pero sigue siendo importante en Castilla y León con esa diferencia del 20,8% entre los salarios de hombres y mujeres en la comundiad", ha indicado Yolanda Martín, secretaria de Mujeres, Igualdad y Políticas Sociales de CCOO.

Segun CCOO, en Castilla y León el 78% de la población asalariada a jornada parcial es mujer, con una tasa de temporalidad del 21,6% "y mucho tiene que ver con el hecho de que es la mujer quien mayoritariamente se dedica a las tareas de cuidados a familiares", ha asegurado Martín, para añadir que "mientras el hombre incrementa su jornada para conseguir mas ingresos con los que paliar las necesidades que genera los cuidados familiares, la mujer reduce su dedicación laboral para centrarse en los cuidado". Por eso ha defendido que "ha que poner en valor esas tareas de cuidado" para que no sea un factor negativo para el desarrollo profesional d elas mujeres.

Además, ha apostado por los planes de igualdad de las empresas "como mejor instrumento para conseguir acabar con la brecha salarial", pero para ello "es necesaria la voluntad empresarial", tras recordar que en Castilla y León solo el 35% de las empresas cuentan con un Plan de Igualdad, "y existe cierta resistencia a su desarrollo completo o lo hacen muy lentamente", han denunciado ambos sindicatos, UGT y CCOO.