Renault accede a retirar la cláusula de provisionalidad y a cambio los sindicatos modifican su propuesta de vacaciones
También se ha llegado a un acuerdo de ampliación de la Bolsa para el año 2024 en las mismas condiciones que el del año 2023
Renault vacunará a sus trabajadores de Palencia y Valladolid / Getty Images
Palencia
Según comunica la representación sindical de UGT en Renault, hoy se ha producido la segunda reunión de calendarios, donde la mayoría del Comité Intercentros (UGT, CCOO y SCP) ha accedido a modificar su propuesta de fechas de vacaciones haciéndolas coincidir con las de la Dirección de la Empresa (DE), con el objetivo de que acepte a retirar la cláusula de provisionalidad como la solicitaron en la anterior reunión.
La DE ha accedido a cumplir la reivindicación histórica de la Representación de los Trabajadores (RT) de retirar la cláusula de provisionalidad y han acordado los calendarios de 2024, quedando de la siguiente manera para todos los centros de trabajo Valladolid, Palencia, Madrid y Sevilla:
Valladolid, Palencia y Madrid:
• Del 31 de julio al 21 de agosto, ambas inclusive en las vacaciones de verano.
• Del 23 de diciembre al 31 de diciembre, ambas inclusive en las vacaciones de navidad.
Sevilla:
En Sevilla la DE implantará un corredor de vacaciones con dos equipos de trabajo para las vacaciones de verano:
• Un equipo del 29 de julio al 19 de agosto.
• Y otro equipo del 5 de agosto al 26 de agosto.
Ante las peticiones de UGT, la DE ha dado las siguientes respuestas:
- No incluirá trabajos extraordinarios los festivos previos a las vacaciones.
- Concede la prórroga para disfrutar los días de antigüedad hasta el fin del primer trimestre de 2024 en los mismos términos del año pasado, para todos los que lo tengan solicitado previamente por escrito y se le haya denegado el disfrute.
- Ha confirmado la previsión de paradas realizadas en la anterior reunión, añadiendo que el día 7 de diciembre se descansará por bolsa en la factoría de Palencia.
FLEXIBILIDAD
La DE ha manifestado que el actual acuerdo de flexibilidad finaliza el próximo 31 de diciembre, por lo que ya no podría aplicar flexibilidad en todo el año 2024 y propone ampliar el acuerdo hasta el 31 de diciembre de 2024.
Desde UGT, entienden que es necesario dotarse del mecanismo de flexibilidad que hasta ahora está evitando la aplicación de ERTEs/EREs, y garantizando el cobro del 100% del salario todos los meses.
UGT reclama a la DE que, debido a la situación actual, también tiene que poner de su parte, por eso ha solicitado que se incluyan los 3 días de competitividad como días de entrada de bolsa, pasando a ser 12 los días de entrada iniciales en enero de 2024 a descontar de la deuda.
La DE ha dado el visto bueno, llegando al acuerdo de ampliación de la Bolsa para el año 2024 en las mismas condiciones que el del año 2023, y los días de competitividad serán incluidos al inicio de año en el contador y serán revisados a finales de este, para su regularización.
Por otro lado, el sindicato recuerda las condiciones de la pasada negociación en la que fue tan difícil llegar a un acuerdo:
• A partir de -50, por día trabajado de bolsa, entrarán 2 a la bolsa de horas.
• A partir de -50 no se descontará el saldo negativo ni en la bolsa colectiva ni en la individual en caso de baja en la empresa.
Acuerdan también, respetar lo pactado en el convenio en lo que respecta a la aplicación de la Bolsa de Horas, no se puede trabajar y descansar en la misma semana.
Desde UGT, solicitan a la DE comenzar una negociación que permita dotar de un mecanismo de recuperación de Bolsa para el grupo técnico. La DE se ha comprometido a analizarlo.
