El personal de Cruz Roja Palencia saldrá a la calle para pedir la aplicación del convenio sectorial
Para exigir que se aplique a la plantilla de personas trabajadoras el convenio estatal de Acción e Intervención Social.
Los trabajadores de Cruz roja palencia saldrán a la calle el lunes 9 de octubre / Getty Images
Palencia
En un comunicado remitido por la Federación de Servicios Públicos de UGT aseguran que: "Debido a que la dirección de la entidad en Palencia rompe toda vía de negociación posible, se convoca una concentración a las puertas de Cruz Roja Palencia el día 9 de octubre a las 12:00h, con el objetivo de exigir que se aplique a la plantilla de personas trabajadoras el convenio estatal de Acción e Intervención Social.
Cruz Roja Palencia cuenta en la actualidad con una plantilla de 42 personas trabajadoras las cuales se encargan de diversos proyectos de interés social, incidiendo especialmente en áreas como la inclusión social, el empleo, la educación medio ambiental, la salud, los socorros, etc… "
El comunicado prosigue asegurando que "Cada una de las sedes de Cruz Roja en todo el territorio nacional, cuenta con su convenio propio. En el caso de Palencia, una vez finalizada su vigencia, se comenzó a negociar planteando la aplicación del convenio de Acción e Intervención Social, derivado de la aprobación de la última reforma laboral, y debido a que el convenio de Palencia queda por debajo del mismo alcanzando una diferencia salarial de hasta 3600 € anuales, con la consiguiente pérdida de poder adquisitivo de la plantilla
La propuesta que hace la empresa es inasumible pues queda muy alejada de lo que legalmente corresponde, agravado además por la elevada inflación existente y teniendo en cuenta que actualmente existen personas trabajadoras en Cruz Roja que cumplirían los requisitos económicos para poder recibir las ayudas y prestaciones que ellos mismos gestionan.
A pesar de todo, según el comunicado, la plantilla ha manifestado en todo momento su intención de negociar, por lo que se planteó aceptar y llegar a un punto intermedio cediendo parte del porcentaje de subida salarial, a lo que la empresa se negó. El personal ya está muy cansado y lo que se pide es llegar a un acuerdo favorable que resuelva las discrepancias actualmente existentes. Solo reclaman un salario digno y evitar la precariedad laboral."
