María de las Viñas Ortuño: “Los problemas de organización o carencia de personal son generalizados en el Ayuntamiento, no podemos seguir sin RPT”

Aranda de Duero

Finalizar y aplicar la RPT (Relación de Puestos de Trabajo) no es la prioridad de la concejalía de Personal, lo es de todo el Ayuntamiento. Así lo ha constatado en Radio Aranda Cadena SER la nueva concejala de Personal del Ayuntamiento de Aranda, María de las Viñas Ortuño, a escasos días de asumir su responsabilidad al frente de un área estratégica para el funcionamiento municipal. Muy consciente de que del funcionamiento del personal depende la buena marcha de todo el engranaje municipal, Ortuño coloca la reorganización municipal como la prioridad de estos primeros compases del mandato, con la aplicación de la RPT como herramienta principal

"La RPT es el punto cero, es la clave para que todo pueda funcionar. ahora se está aplicando una RPT de 2012 que no se corresponde con nada del momento actual del Ayuntamiento. Esto no puede continuar así porque si no, no vamos a poder trabajar" indica Ortuño. "Y es generalizado. El problema de personal afecta de forma trasversal a todas las concejalías"

Los primeros pasos para acometer esta tarea están siendo sucesivas reuniones con el personal de cada área y servicio del Ayuntamiento para contar con la plantilla a la hora de aplicar la futura reorganización. Y aunque los encuentros no han finalizado, Ortuño tiene ya un primer diagnóstico: no ha existido hasta ahora una política clara de gestión del personal y la plantilla reclama un cambio de talante con mayor diálogo y participación. En esta línea su apuesta principal, sobre todo en asuntos que han generado y mantienen el conflicto, es apostar por la mediación y el diálogo y desjudicializarlos en la medida de lo posible. Aunque explícitamente ha aplicado esta fórmula al servicio de bomberos, Ortuño lo generaliza a todos los conflictos existentes. "Hay que calmar un poco la situación, trasladar que vamos a funcionar de forma diferente. Mi objetivo prioritario es valorar todos los procedimientos existentes y derivarlos a mediación. Habrá casos que haciendo una ponderación de su gravedad o circunstancias que hayan podido influir, se descarten. O no. Si cualquiera de las partes de estos procedimientos quiere someterlo a mediación, por mi parte lo propongo como posible solución."

Lo que la nueva concejala de Personal asegura que está claro en el Ayuntamiento es el distinto papel que tienen técnicos y políticos en el gobierno del municipio. Y en este sentido rechaza la idea que se ha extendido de que entre el funcionariado de alto grado hay un grupo que dificulta por su injerencia el buen funcionamiento municipal. Ortuño asegura que, más bien al contrario, lo que ella se ha encontrado hasta ahora es total colaboración. "Lo que yo he visto es gente comprometida con este ayuntamiento, con el trabajo. Los técnicos son la base, porque los políticos los necesitamos para saber cómo hacer nuestro trabajo sobre la legalidad y está clara la separación de funciones."

En cuanto a su labor como portavoz de todo el equipo de gobierno María de las Viñas Ortuño reconoce la complejidad que tiene trabajar en conjunto desde planteamientos diversos, pero, apelando a la experiencia de estas últimas semanas considera que la fórmula para que funciones es diálogo, coordinación, cooperación, respeto y responsabilidad. “Y prudencia a la hora de tomar cualquier decisión.”

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