Los trabajadores de Lingotes piden una subida salarial que compense la pérdida de poder adquisitivo
Recuerdan que la empresa tiene beneficios y esta misma semana repartirá un dividendo de 4 millones para los accionistas
Fábrica de Lingotes Especiales junto a la carretera de Fuensaldaña / Agencia Ical
Valladolid
El Comité de Empresa de Lingotes Especiales ha convocado concentraciones a la entrada de la Junta de Accionistas prevista para los días 22 y 23 de junio en la Feria de Valladolid ante "la inmovilidad negociadora" que achaca a la Dirección. Acusan a la Dirección de no moverse en su oferta de subida salarial desde hace varias reuniones, incremento que sería de un 4% en 2023 y un 3% en 2024. Tan solo se ha llegado a un acuerdo en veinte reuniones: que el convenio tenga un alcance de dos años.
La plantilla tacha la propuesta de "inadmisible" ante las subidas de costes fijos que soportan los trabajadores que, según aseguran, están "muy por encima" del 5,7 por ciento con el que el IPC cerró el año 2022. Recuerdan que los gastos fijos de primera necesidad han visto elevado "muy por encima" de ese valor, como la alimentación --15,7% en 2022 y entorno al 12% en lo que va de 2023-- o las hipotecas "que han sufrido un incremento desmesurado por las continuas subidas de los tipos de interés".
David Gobernado, presidente del Comité de Empresa de Lingotes, habla sobre las negociaciones del nuevo convenio
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El Comité de Empresa ha recordado asimismo que la empresa obtuvo un resultado antes de impuestos superior a los 3,5 millones de euros, y que en la Junta de Accionistas tienen la intención de aprobar un dividendo para el accionariado de 4 millones de euros. Su presidente, David Gobernado, explica a la Cadena SER que la empresa "no quiere moverse de esa propuesta a pesar de que la gente está sufriendo las consecuencias inflacionistas que conocemos. Calculamos que los gastos se han incrementado en unos 5.000 euros por familia".
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"Creemos firmemente que el esfuerzo titánico que ha realizado la plantilla en estos años delicados y que sigue haciendo para que la empresa obtenga tales resultados debe tener su justa recompensa y garantizar el poder adquisitivo, ya de por sí falseado a la baja con el dato de IPC 2022, de los trabajadores", exige el Comité de Empresa que también reclama mejorar las condiciones de trabajo, "algo que se conseguiría reduciendo mínimamente ese dividendo que se va a repartir y compartiéndolo con la plantilla incluyéndolo en ese incremento salarial".
Además, advierten de que si no consiguen resultados con la movilización de los días 22 y 23, seguirán adelante con las "medidas de presión" sin descartar paralizar la actividad "hasta que la Dirección entre en razón y se dé cuenta que sin la plantilla no hay beneficio ni dividendo que repartir".
