Dos entidades unidas en pro de retener el talento en la Ribera del Duero

Aranda de Duero

San Gabriel Ciudad de la Educación y la Fundación Caja Viva Caja Rural renovaban esta mañana el convenio de colaboración que mantienen desde hace más de tres lustros. Fortalecer el talento y la creatividad empresarial mediante la formación y cualificación de alto nivel es uno de los objetivos de esta simbiosis entre estas dos entidades. También se pretende despertar y estimular el espíritu emprendedor entre los jóvenes de la Ribera del Duero, fundamentalmente en el medio rural, así como la creación de empresas con alto potencial de crecimiento en este ámbito.

El director de área de negocio, Caja Viva Caja Rural, hablaba de que los objetivos que ambas partes se marcaron cuando iniciaron este camino de colaboración se han visto sobradamente cumplidos. “En todo este tiempo la labor de el colegio San Gabriel y esta cátedra han permitido dinamizar la comarca, profesionalizar a sus jóvenes, que no han tenido que marcharse para encontrar la formación necesaria e incluso se ha logrado atraer talento a la Ribera, lo que hace años podría parecer casi un imposible; de hecho al amparo de este acuerdo incluso se puso en marcha un magnífico portal de empleo para la comarca y la provincia que se presentó en su día en esta misma casa”, señalaba Francisco Javier Casado.

El director de San Gabriel, por su parte, destacaba la labor de ‘Talento Ribera’, un portal de búsqueda de empleo que tienen un movimiento considerable. Son más de 400 personas las que han entrado demandando trabajo y más de dos centenares las empresas inscritas. Enrique Agüera, al mismo tiempo, lamentaba que este mismo portal es un indicador que pone de manifiesto el éxodo que sufre esta zona de jóvenes con formación cualificada. “La demografía no nos da buenas perspectivas en presente y en futuro, la mayor parte de ofertas que tenemos en nuestro portal, cerca del 40%, se quedan sin cubrir por falta de talento juvenil cualificado y esto exige acciones muy concretas por parte de las administraciones para atraer el talento que ha marchado y para retener el talento juvenil antes de que marche”, concretaba Agüera, que comentaba que urgen acciones muy concretas para evitar que los jóvenes abandonen su lugar de origen y darles razones para que los que lo han hecho vuelvan al medio rural o semiurbano.