"Se busca personal...": las paradojas del mercado de trabajo en Ávila

Ávila

"En hostelería tienen problemas para cubrir vacantes, en todos los oficios están justos, prácticamente en todos los sectores hay dificultades". Así describe el presidente de CEOE Ávila, Diego Díez, la situación de los empresarios abulenses que se encuentran con que tienen puestos que cubrir pero no candidatos con el perfil necesario. Y esto en una provincia con casi diez mil personas inscritas en el Servicio Público de Empleo.

"La cuestión es que el mercado cada día evoluciona más, las exigencias son mayores para la empresa y también para los trabajadores y hay veces que se necesita ese plus de formación, de preparación y a veces de actitud. Hay puestos que no es tanto una formación reglada como una actitud de disposición de aprender para adaptarse al puesto de trabajo", explica.

Otra circunstancia a tener en cuenta es la edad de la mayor parte de la población activa. El presidente de CEOE Ávila advierte de que "en los próximos diez años se van a jubilar unas 25.000 personas, pero solo habrá 15.000 en edad de incorporarse al mercado laboral. Lo que no quiere decir que esas 15.000 se vayan a incorporar porque lo más normal es que en esas edades se pongan a estudiar o se vayan fuera".

Casi 10.000 parados

El paro bajó en 135 personas en el mes de febrero en la provincia, lo que supone un descenso del 1'3%. En Castilla y León el desempleo bajó en todas las provincias, lo que contrasta con el dato nacional, donde subió el desempleo, aunque solo el 0'09%.

Por sectores hubo creación de empleo en servicios, agricultura y construcción. Ahora mismo hay 9.758 abulenses en búsqueda activa de un trabajo. El 60% de ellos son mujeres. El 7% de los inscritos en el SEPE en Ávila tienen menos de 25 años.

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Los jóvenes, los más vulnerables

RUGE, la organización juvenil perteneciente al sindicato UGT, denuncia que el mercado de trabajo no permite el acceso de los jóvenes. "Somos la generación mejor formada y hemos vivido sucesivas crisis y seguimos viendo precariedad porque no se nos deja entrar en el mercado laboral", dice Francisco Martín, de RUGE Castilla y León. Se quejan de que mientras ellos no consiguen un trabajo se está alargando la edad de jubilación.

Los menores de 35 años son además los que tienen condiciones más precarias: trabajos temporales, parciales y con baja remuneración. Francisco Martín denuncia que las empresas abusan de los contratos de formación y de los becarios. Y han detectado que frente a esos abusos los jóvenes no tienen herramientas porque desconocen sus derechos básicos.

"Ni en las universidades, ni en los centros de FP, ni en los institutos se da la debida información y formación sobre qué es un contrato de trabajo, un convenio colectivo o qué son los representantes de los trabajadores". Hoy en Ávila han presentado una guía básica dirigida precisamente a los jóvenes para paliar esa falta de información.