Reducción de la jornada, subida del salario mínimo y renovar 41 convenios, esto es lo que tiene pendiente Comisiones Obreras Castilla-La Mancha en 2025

Las Pedroñeras

El 2025 está fijado en el calendario de los sindicatos como el año de la reducción de la jornada laboral. La negociación entre las agrupaciones de trabajadores y el gobierno de España ha durado un año y quieren que este 2025 se apliquen ya las 37 horas y media de jornada laboral semanal.

Con esto, las centrales sindicales mayoritarias pretenden, no solo que se reduzca la jornada, sino que se controle y que no se realicen horas extras no pagadas. Desde Comisiones Obreras son optimistas y creen que este año se podría aplicar ya la reducción de la jornada laboral.

Juan Carlos del Puerto, secretario de empleo y políticas públicas de Comisiones Obreras, en declaraciones a Radio Azul, pide al gobierno de España que entienda que ha sido una negociación de un año y no se puede esperar más a su entrada en vigor. Entienden que "el arco parlamentario es difícil, pero somos optimistas, y si no hay reducción de la jornada habrá movilización por parte de los sindicatos", apunta del Puerto.

En cuanto al tipo de movilizaciones, "de momento hay una voluntad por parte del gobierno [de España] de hablar, de mantener la propuesta encima de la mesa y, una vez agotada la fase del diálogo, habrá que tomar las medidas de movilización", señala el secretario de empleo y políticas públicas del sindicato.

Como todavía ven esa voluntad por parte del gobierno nacional, no se han planteado qué tipo de movilizaciones se llevarían a cabo, "un objetivo puede ser la huelga, pero también tendremos que valorar como están las condiciones y si los tiempos de aprobación nos convencen", indica el de Comisiones Obreras.

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Aunque la CEOE se ha desmarcado de este acuerdo, es más, apuntaban que cada trabajador debería estar en su puesto 41,2 horas a la semana, del Puerto asegura que las mejoras sociales para los trabajadores han repercutido positivamente en las empresas. Incluso, según los estudios realizados por el sindicato, los trabajadores son más productivos que hace 4 años.

Subida del salario mínimo

En cuanto a la subida del salario mínimo para 2025, el Ministerio de Trabajo propone 50 euros, el máximo indicado por los expertos, mientras que desde el Ministerio de Economía abogan por la propuesta a la baja, 39 euros. El sindicato propone una subida del 5% y Del Puerto mantiene que 50 euros son insuficientes, "la política del Salario Mínimo Interprofesional está siempre ajustada a cómo sube el nivel de vida".

Critica también el secretario de Comisiones Obreras que el Ministro de Economía, Carlos Cuerpo, proponga incluso menos, esos 39 euros. "Yo invitaría al ministro del gobierno a coger 39 euros y alimentar una familia de cuatro, o 78 si ponemos dos salarios"

Así, asegura Del Puerto que "están tirando a la baja para que el impacto sea menor, pero nosotros entendemos que todavía hay margen para subir ese salario de empresas que están mejorando la productividad y así se puede ver", por eso, añade, "esa postura por parte del Ministro de Economía es básicamente pegarse un tiro en el pie".

41 convenios en la región

En cuanto a la región, para este año 2025 están pendientes de renovación 41 convenios colectivos. Actualmente, están en ultraactividad, es decir, que se prorrogan, pero se ha alcanzado la duración máxima acordada y todavía no se ha pactado uno nuevo. Esos convenios se tendrán que negociar, pero de momento, comenzando el año, secretario de empleo y políticas públicas de Comisiones Obreras comenta que "ahora mismo estamos con la configuración de las plataformas, que básicamente son las propuestas que llevaremos como Comisiones Obreras a las mesas de negociación".

Así, Del Puerto ha lanzado un mensaje, "no hay una negociación colectiva si no hay trabajadores y trabajadoras detrás"

Desde el sindicato aseguran que hay una brecha del 12% en el salario de la región respecto al del resto del país y apuntan que, si no se apuesta por los salarios, hay que hablar de medidas efectivas en los centros de trabajo que mejoren derechos de conciliación para atraer talento, en definitiva, hacer un mercado de trabajo atractivo.