Desconvocada la huelga en la logística de C&A en Fontanar: la empresa subirá salarios y reducirá los sábados a trabajar
Las conversaciones con la empresa este fin de semana fructifican en un acuerdo que incluye subidas salariales, mejoras en el trabajo en sábados y la futura conversión de contratos parciales a indefinidos
Trabajadores de la plataforma logística de C&A en Fontanar (Guadalajara) durante la huelga que mantenían desde el pasado 2 de enero / CCOO
Guadalajara
Desconvocada la huelga indefinida en la plataforma de C&A Modas de Fontanar, Guadalajara, después de un fin de semana de conversaciones que permitía llegar a un acuerdo en la tarde del domingo.
El pasado jueves, en el acto de mediación, se hizo una oferta que los trabajadores rechazaron en asamblea, por poco margen, y el domingo se mejoró lo suficiente como para que se llegara al acuerdo.
“Estamos satisfechos y satisfechas en CCOO Guadalajara, alcanzamos los objetivos que nos planteamos tras dar este apretón en las negociaciones, mejorando las condiciones, con mejoras en sueldo, trabajo en sábados, y en el compromiso de la conversión de contratos parciales en contratos a tiempo completo”, explica Javier Morales, secretario general de CCOO Guadalajara.
CONVENIO DE GRANDES ALMACENES Y NO DE LOGÍSTICA
Esta empresa no se rige por el convenio de Logística de la provincia, que recoge mejores condiciones, sino que aplica el de Grandes Almacenes, a pesar de que el trabajo de Fontanar, es más logístico que otra cosa. El principal acuerdo tiene que ver con el pago de los sábados que obligatoriamente tienen que hacer. Ahora se reduce el número de sábados y recibirán una cantidad por ello.
Los avances pasan por una subida de 120 euros brutos al mes en 12 mensualidades, que se aplicará proporcionalmente a los contratos a tiempo parcial, así como “limitar los sábados obligatorios a tres, y no a seis como ocurría hasta ahora.
OTROS AVANCES EN CONDICIONES LABORALES
El acuerdo incluye a su vez “reconocer la figura de técnico/a con el criterio exclusivo de antigüedad, y no con una evaluación que podía hacer la empresa con un criterio subjetivo, como se venía haciendo”.
La parcialidad también era un punto clave para la plantilla. “Se crea una comisión de seguimiento para analizar la conversión de contratos parciales a tiempo completo.
Aquí puedes escuchar la entrevista que hemos mantenido en SER Guadalajara con Javier Morales,
Javier Morales, fin huelga C&A Fontanar
04:14
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“Esperemos que este acuerdo sea un antes y después en las relaciones entre el Comité de Empresa y la empresa de C&A Fontanar”, afirma Morales.
