" No podemos abrir una negociación porque lo que está pidiendo el Comité es ilegal "

Puertollano

Repsol toma la palabra en la SER. El Director de Recursos Humanos, Organización y personas de la Dirección General de Cliente de la multinacional, Roberto Cabrera, ha pasado por nuestro Hoy por Hoy para analizar en qué punto estamos, qué puede pasar si sigue la huelga y por qué se ha llegado hasta aquí, con un primer mensaje fuerza: no ha habido negociación porque, para Repsol, lo que pide el sindicato TIR es ilegal y vulnera el marco de relaciones jurídico laborales de la compañía

Según exponía Roberto Cabrera, las reivindicaciones que reclama el comité de empresa de Puertollano ya se abordaron, y fueron descartadas, en la negociación del último convenio colectivo, cuya aplicación expira el 31 de diciembre, y podrán ser tratadas de nuevo en la mesa de negociación que se abra en 2025 y con todos los sindicatos de RLESA a nivel nacional... pero no antes, ni en forma de acuerdo de centro solo para Puertollano

En cuanto a la denuncia pública del comité de empresa de que se han producido hasta 32 vulneraciones del derecho a huelga de los trabajadores, y en particular con el supuesto no-pago en nómina de la paga extraordinaria de noviembre, Roberto Cabrera señalaba que no ha existido una sola vulneración y que ese impago no es tal y afecta solo al devengo de días no trabajados por el personal que está secundando el paro

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Mientras se resuelve la demanda presentada por Repsol en el Juzgado de lo Social nº3 de Ciudad Real reclamando que la huelga sea declarada ilegal, y recordando que la jueza ya descartó aplicar medidas cautelares como solicitaba la compañía, el paro continúa, la planta, a pesar de que según la empresa solo el 50% de los 90 trabajadores está secundando la protesta sigue sin producir un solo litro de lubricante y ello está impactando gravemente no solo en la cuenta de explotación, sino sobre todo en la viabilidad misma a futuro del área de negocio

Por ello, el Director de RRHH, Personas y Organización de la Dirección General de Clientes de Repsol apelaba al sindicato TIR, mayoritario en RLESA Puertollano con siete de nueve representantes en el comité, para abandonar la huelga y negociar lo que sea necesario en la mesa general del convenio colectivo, al tiempo que hacía un llamamiento también a la responsabilidad individual de cada trabajador ante el riesgo de cara al mantenimiento de los puestos de trabajo si la situación se prolonga aún más en en tiempo

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