Repsol despide a seis trabajadores de la planta de Asfaltos de Puertollano por un caso de acoso laboral a una compañera

Puertollano

Es noticia que les adelanta Radio Puertollano Cadena SER. Repsol interpone la mayor sanción disciplinaria de la historia del Complejo Industrial de Puertollano: seis personas son despedidas, el 30% del total de la planta de Asfaltos, por un caso de acoso laboral a una trabajadora. Todos los afectados pertenecen a un mismo sindicato.

Cinco trabajadores fijos y uno eventual, aunque con años de experiencia, de la planta de asfaltos han sido despedidos en las últimas semanas en Repsol Puertollano. Estas personas, cinco hombres y una mujer, habrían incurrido en una "falta muy grave" por acoso laboral a una compañera, tipificado con el despido según el convenio colectivo vigente. Además, una séptima persona, otro trabajador eventual que en el momento de la resolución del expediente no tenía vinculación laboral con la empresa, también habría participado de los hechos. Se trata de la mayor sanción de carácter disciplinario en la historia de Repsol en Puertollano, tanto por el número de afectados como por la proporción, 6 trabajadores de los 20 entre fijos y eventuales de la planta de asfaltos. Y todos estos trabajadores son miembros de un mismo sindicato, el TIR, Trabajadores Independientes de Repsol, incluido el secretario del comité de empresa. Laura Ortega es la presidenta del Comité

El TIR se imponía por mayoría en las últimas elecciones sindicales en RLESA, Repsol Lubricantes, Especialidades y Asfaltos, consiguiendo 7 de los 9 delegados sindicales en unas elecciones que llegaron después de que los propios trabajadores revocasen el anterior Comité de Empresa por considerar que alcanzaba acuerdos en contra del interés del personal. La presidenta manifiesta en Cadena SER que, con la información de que dispone el Comité, consideran que los hechos no son constitutivos de acoso y que la decisión es "desmedida"

La presidenta del Comité de Empresa igualmente relaciona de manera directa esta sanción disciplinaria, la más grave adoptada en Repsol en Puertollano y una de las más importantes en un centro de trabajo de la multinacional en España, con su pertenencia al sindicato TIR y el proceso que desembocó en la elección del nuevo comité de empresa en RLESA. Un proceso en el que, por ejemplo, varios trabajadores presentaron, sin respaldo sindical, una denuncia por vulneración del derecho a huelga que aún sigue pendiente de resolución

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Cronología de los hechos

Cadena SER igualmente puede confirmar que los hechos se remontan al pasado 8 de marzo, cuando la trabajadora que denuncia el acoso discute en el centro de trabajo con un compañero del departamento de administración de la planta de Asfaltos, con motivo de una cuestión relacionada con el reparto de vacaciones. La trabajadora causa baja al día siguiente, e interpone una primera denuncia a través del Canal interno de Ética y Conducta. La investigación se cierra en junio con una amonestación verbal contra un trabajador, pero sin ningún tipo de sanción . Meses después, en septiembre, la supuesta víctima solicita ante la autoridad laboral el cambio de la contingencia de la causa de su baja, en concreto pasarla de "No Laboral" a " Laboral", y la Inspección de Trabajo de la provincia de Ciudad Real insta al centro empleador a que inicie una nueva investigación, que el 15 de diciembre se cierra con una primera sanción de empleo, pero no de sueldo, contra todos los afectados, a quiénes se hace entrega de un pliego de cargos, para que presenten alegaciones

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Posteriormente, el 25 de enero, el proceso se cierra con el despido de seis trabajadores, aunque hay un trabajador más afectado contra el que no se pueden adoptar medidas laborales porque en ese momento no está contratado por Repsol, pero que de hecho ha sido retirado de facto de la bolsa de interinos.

"Medida motivada y sustentada"

Fuentes de Repsol consultadas por Cadena SER califican la medida como "motivada y sustentada", defienden que se valoran hechos concretos y en ningún caso pertenencia a ningún sindicato, y manifiestan el total compromiso de la compañía contra cualquier tipo de acoso laboral. Al respecto de la supuesta falta de información, estas fuentes explican que el comité solo tiene la resolución, pero no acceso al contenido y documentación de cada expediente por protección de datos, tal y como está fijado por ley. Cadena SER puede confirmar que no es la primera vez que se cursan despidos por casos de acoso laboral en Puertollano, aunque nunca con tantas personas afectadas

Según ha podido confirmar Cadena SER, la segunda investigación aflora lo que se ha considerado como una importante cantidad de pruebas concluyentes de esa situación de acoso laboral practicado de manera organizada por un grupo de personas fundamentalmente contra una trabajadora. En el proceso de investigación han participado en una primera fase trabajadores, sindicatos y responsables de relaciones laborales, y posteriormente, también los departamentos de ética y conducta, relaciones laborales, jurídico-laboral y negocio. La falta, calificada como muy grave, comporta el despido disciplinario según el convenio colectivo

Conciliación y juicio

Responsables de Repsol han explicado la decisión adoptada al personal de la planta de asfaltos. Los trabajadores afectados han sido despedidos sin indemnización, pero sí con derecho a paro, y a su vez han presentado denuncia. El acto de conciliación tendrá lugar en las próximas semanas, mientras que el juicio aún no tiene fecha

Cadena SER ha contactado con varios de los trabajadores despedidos, que denuncian una "total falta de objetividad" y también indefensión en el proceso seguido por la empresa