Pablosky aplaza el ERE y los sindicatos desconvocan la huelga: así están las negociaciones

Toledo (Toledo)

Acuerdo entre la compañía Pablosky y los sindicatos para, por un lado, aplazar el ERE presentado y que preveía el despido de 48 personas (el 15% de la plantilla que esta empresa tiene en su factoría de Fuensalida, en Toledo) y, por otro lado, desconvocada la huelga indefinida que se iba a iniciar el próximo martes 19 de diciembre. Todo ello, porque ambas partes se han dado de plazo hasta el 8 de enero para poder negociar el ERE que tiene pensado la empresa implementar.

Con ello, desde los sindicatos, tanto CC.OO. como UGT, abogan por realizar salidas voluntarias y, desde Comisiones Obreras, subrayan que "si tiene que haber algún despido que sea voluntario y que sea con las mejores condiciones posibles", ha reseñado la presidenta del comité de empresa de este sindicato, Rocío Arévalo. De este modo, se ha acordado un calendario de reuniones, aunque desde estos mismos sindicatos esperan un compromiso por parte de la compañía para garantizar la continuidad de diferentes secciones.

Por otro lado, la propia Arévalo ha precisado que las secciones de "cortado y aparado" se las están llevando a Marruecos "en eso el comité y los sindicatos no están mintiendo (...) la dirección de la empresa intenta dejar al comité por embustero, pues no, es que es verdad, no hay otra". De este modo, el comité de empresa y los sindicatos han convocado este viernes una asamblea con los trabajadores para informarles del acuerdo y, también, para que los afectados por este ERE presentado hace unas semanas "puedan disfrutar de las navidades sin la tensión que implica todo conflicto laboral; y con la mínima incertidumbre sobre el futuro de sus empleos".

La postura de la empresa

Por su parte, la dirección de esta empresa ha vuelto a remitir un comunicado a la SER, en donde explica que la suspensión de la huelga indefinida se debe a que había un "defecto formal susceptible de incurrir en su ilegalidad, tal y como queda de manifiesto en la propia Acta", señala este mismo comunicado. Con ello, esta misma compañía, subraya que de haberse convocado "podría haberse declarado ilegal por lo que los convocantes, previas consultas ante su gabinete jurídico, consideraron oportuno manifestar la suspensión de la convocatoria de huelga".

Además, en este mismo comunicado, la empresa puntualiza que solicitó al Jurado Arbitral Laboral una prórroga en la fecha máxima para aportar toda la documentación del ERE, pasando del 28 de diciembre al 8 de enero. Todo ello, reseña, para poder seguir con las negociaciones. De hecho, el próximo 21 de diciembre tendrá lugar la tercera reunión entre empresa y sindicatos para negociar dicho ERE. Las otras dos reuniones se realizaron los días 5 y 11 de diciembre.

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En este aspecto, el propio consejero delegado de Pablosky, Jesús Martín Caro, ha confirmado en la SER que "ha cambiado el tono de los sindicatos" y, ahora, se han mostrado a favor de negociar el expediente de regulación de empleo presentado. Todo ello, según confirma la compañía, después de que los sindicatos no presentasen ninguna batería de propuestas y "solo se obtuvo de dichos sindicatos la solicitud de retirada unilateral del ERE, sin atender a negociación otra alguna y amenazando con iniciar un periodo de huelga indefinida, ahora suspendida, de acuerdo y firmantes todas las partes por defecto de forma".

Por último, la dirección asegura que "muchos trabajadores se han dirigido a la Dirección de la empresa expresando que no fueron convocados en ningún momento y que no han participado en ningún tipo de votación, por lo tanto, la empresa reiterará al Comité de Empresa que se atenga a lo dispuesto en el, R.D. LG 2/2015", finaliza el comunicado.