Juan Carlos Caro, 30 años en Telefónica: "El ERE me plantea mucha incertidumbre después de toda una vida en la empresa"

Un tercio de la plantilla de Castilla La Mancha se verá afectada por el ERE anunciado por Telefónica, que afectará en toda España entre 4500 y 5000 trabajadores.

Toledo y Ciudad Real serán las provincias más afectadas; sobre un total de 200 empleados se prevé la salida de unos 17 sobre un total de 50 empleados en Ciudad Real y hasta el 40% en Toledo.

Todavía no se han ofrecido detalles de las condiciones de las bajas incentivadas y si será o no con carácter voluntario, algo que esperan se despeje en la próxima semana donde se va a pedir a la dirección que clarifique el ajuste que ha planteado y que podría ejecutarse con el nuevo año. Lo que sí se sabe es que afectará a los nacidos en 1968 y anteriores como ha corroborado Miguel Ángel de Gracia es el secretario regional del sector de comunicación de UGT.

Entre los que saldrán, se encuentra el ciudadrealeño Juan Carlos Caro, que es el presidente del comité de empresa de Telefónica en la provincia. A sus 55 años reconoce que este ERE le causa mucha incertidumbre, después de 30 años en la empresa, toda una vida trabajando de forma ininterrumpida.

Ejerce como operador de comunicaciones y confiesa que tiene miedo lo previsible es que con el nuevo año estén ya fuera. Está expectante y confía que al menos la empresa ofrezca las garantías y condiciones similares a los planes de salida anteriores, entre ellos un convenio especial al que se puedan acoger, en todo caso, el cerrar una etapa laboral que inició a sus 20 años.

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Líneas rojas

Desde UGT Castilla La Mancha señalan que por el momento, los planteamientos de la empresa están alejados de sus pretensiones; hablan de medición de productividad, revisión de la clasificación profesional, control de absentismo, movilidad geográfica y funcional o revisión del régimen de garantías.

El sindicato ha marcado unas líneas rojas, referidas a la estructura salarial y la claúsula de revisión. También quiere poner encima de la mesa la reducción de la jornada laboral de 35 horas, la ampliación del teletrabajo, el aumento de los beneficios sociales, medidas de conciliación, de igualdad y de inclusión, más formación, así como facilitar el desarrollo profesional y promover la empleabilidad en las provincias y retener el talento.