Elecciones sindicales en Geacam para renovar los comités de empresa de Albacete, Cuenca, Guadalajara y Toledo
El miércoles, jueves y viernes de la próxima semana, 2.179 trabajadores y trabajadoras de la Empresa Pública de Gestión Ambiental de CLM elegirán a sus representantes sindicales para los próximos cuatro años
CCOO llama a la participación y pide el voto para sus candidaturas / CCOO CLM
Toledo
Las plantillas de la empresa pública Geacam en Albacete, Cuenca, Guadalajara y Toledo elegirán entre el miércoles y el viernes de la próxima semana a sus representantes sindicales para los próximos cuatro años. Por avatares históricos, los y las trabajadoras de la empresa pública de la provincia de Ciudad Real celebrarán las elecciones sindicales un año después, en agosto de 2024.
En las cuatro provincias convocadas ahora las urnas se han registrado incrementos de los censos desde el pasado ciclo electoral, con un crecimiento medio del 7,82%. En Albacete, han pasado de 487 a 501 personas; en Cuenca, de 538 a 622; en Guadalajara, de 426 a 450; y en Toledo, de 538 a 622. En todos los casos, las plantillas han alcanzado sus máximos históricos, superando por primera vez los efectivos existentes en 2011, antes de los recortes de Cospedal.
Pese a estos incrementos censales, en las cuatro provincias se mantiene el número de integrantes de sus respectivos comités de empresa: 13 en Albacete y Guadalajara y 17 en Cuenca y Toledo. En total, son 60 las/os representantes sindicales a elegir. Las votaciones requerirán tres días, 30 y 31 de agosto y 1 de septiembre, para facilitar la participación de todo el personal atendiendo a los turnos y a la ubicación geográfica de los puestos de trabajo de todos los integrantes de las plantillas.
Concurren a las elecciones siete organizaciones sindicales, apareciendo opciones nuevas en todas las provincias. En Albacete y Guadalajara, pasan de tres a cinco. En Cuenca, de cuatro a seis. Y en Toledo, de cuatro a cinco.
“Esto hace prever que habrá una mayor dispersión y disparidad de la representación global de las y los trabajadores de GEACAM en los próximos años, lo que a nuestro juicio dificultará las conquistas colectivas de derechos y de mejoras laborales, económicas y sociales; e incluso puede comprometer la defensa de la empresa pública y del empleo público, porque hay sindicatos que parecen añorar los tiempos en que la Administración subcontrataba con empresas privadas el cuidado y la protección del medio ambiente. Un modelo que aún mantienen en algunas comunidades autónomas con gobiernos de las derechas y que de ninguna manera queremos para Castilla-La Mancha”, señala Manuel Amores, responsable de la sección sindical de CCOO-Industria en Geacam y presidente del comité intercentros.
En los pasados cuatro años ya hubo cinco sindicatos con representación en el comité intercentros, lo que dificultó muchísimo el gran logro sindical de esta última etapa: la renovación del convenio colectivo que llevaba caducado desde 2012 y la adopción, por primera vez en la historia de Geacam, de una única regulación laboral para toda la plantilla de la empresa pública.
