CC.OO. lanza un programa de formación para sus 4.500 delegados sindicales en Castilla-La Mancha
El sindicato de CC.OO. ofrece hasta tres cursos de formación para los próximos meses
Imagen de planes de formación para delegados sindicales / CC.OO.
Toledo (Toledo)
Comisiones Obreras Castilla-La Mancha está realizando diferentes formaciones dentro de su Plan Regional de Formación Sindical para representantes de las personas trabajadoras. Unos planes de formación que se están desplegando en las cinco provincias y que están dirigidos a los 4.500 delegados sindicales con los que cuenta esta formación en la región castellano-manchega.
En este aspecto, su secretario de organización en Castilla-La Mancha, Javier Ortega, ha detallado, en una entrevista en 'La Ventana de Castilla-La Mancha', que este plan de formación busca "actualizar los conocimientos y las herramientas para la acción sindical de nuestros 4.500 delegados y delegadas en la región". Un programa de formación que, durante la pasada edición, superó los 1.200 participantes en las cinco provincias (tanto en modalidad presencial como telemática) están, también, ya en marcha algunos otros cursos, como los seminarios que enseñan a los delegados y delegadas a aprovechar eficazmente el recurso a la Inspección de Trabajo.
Asimismo, se tratarán durante las próximas semanas otras cuestiones cruciales para la labor de las y los representantes sindicales, como la comunicación, la gestión de la conciliación en el sector público y privado, la gestión de ERE y ERTE, salud laboral con perspectiva de género, contratación, planes de igualdad o el acceso a la jubilación.
Formación de vanguardia para los delegados sindicales
El sindicato está a la vanguardia en el diseño de formación sindical eficaz que sabe cambiar cada año para atender los cambios en el mundo del trabajo, siempre con personas de referencia en cada temática a tratar: “Eso también nos diferencia de otros sindicatos, puesto que en cada seminario han ayudado académicos personas expertas en relaciones laborales vinculadas al Aula de Estudios de la UCLM. Además, estas formaciones están estrecha estrechamente vinculadas a la acción sindical de los centros de trabajo y las necesidades de los mismos”.
Para Comisiones Obreras la formación sindical de sus 4.500 representantes en centros de trabajo de CLM “es un deber, pero ante todo es un derecho, y este plan da los recursos precisos para que la acción sindical consiga avances sociales en cada espacio de la región, tanto en el centro de trabajo como en el marco del diálogo social y la concertación social”.
Con todo ello, se trata de que en el día a día los delegados y delegadas cuenten con estas herramientas “para analizar su realidad y para con la negociación colectiva poder cambiarla a mejor; al fin y al cabo, todo tiene que ver con combatir la precariedad y mejorar las condiciones laborales de trabajadores y trabajadoras”.
