¿Cómo llegar a ser imprescindible en un trabajo?: estas son las cinco habilidades que más demandan las empresas

Ciudad Real

Desde bien jóvenes se incide en la importancia de tener un trabajo en el que nos sintamos felices. Y valorados. El camino, dependiendo del caso, puede ser más o menos pedregoso de cara a alcanzar esa cota que todo (o casi todo) trabajador se plantea una vez que se incorpora al mercado laboral. Las empresas, por su parte, están en permanente búsqueda de talento. Es lo que más s valora.

Cualquier persona, para el desempeño de un trabajo, debe tener una serie de conocimientos técnicos. Ya sea ingeniero, pescadero o periodista. Desde Oportunidades y Estrategias (OyE), señalan que el problema es que en la "educación formal no nos enseñan cómo desarrollar nuestros talentos o cómo sacar nuestras potencialidades". Son palabras de la Directora de Formación, María Sánchez-Migallón, que reconoce que "todavía estamos lejos de un modelo basado en el aprendizaje serio y estratégico de habilidades".

Llegados a este punto, Sánchez-Migallón considera que la formación técnica y reglada de un trabajador coincidirá con otras personas que se han formado en ese mismo ámbito, pero lo que verdaderamente nos va a diferenciar como trabajadores es nuestro perfil personal. Esto es, cómo comunicas, cómo lideras, cómo te comportas o cómo negocias. Desde OyE consideran que son, fundamentalmente, cinco las habilidades más importantes: la comunicación, el autoconocimiento y conocimiento de los demás, el pensamiento crítico, la capacidad de adaptación y flexibilidad, y la proactividad.

Estos cinco talentos son los que una empresa más demanda en un trabajador, y potenciarlos nos puede posicionar mejor frente a otros trabajadores. No está, ni mucho menos, reservado para los más jóvenes. Un profesional más consolidado también debería apostar por el fomento de estas habilidades. En cualquiera de los dos casos, nos serviría para crecer y evolucionar y, en definitiva, ser más imprescindible en un trabajo.