UGT mantiene la convocatoria de huelga en la empresa Agrocuna de Daimiel
Todavía no hay fecha hasta la reunión que mantendrá en unos días el comité de empresa
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UGT mantiene la convocatoria de huelga en la empresa Agrocuna de Daimiel, todavía sin fecha hasta la reunión que mantendrá la próxima semana el comité de empresa y a la espera de la citación en el jurado arbitral.
El sindicato asegura que aún hay muchos empleados que siguen sin cobrar la nómina del mes de julio y esto viene siendo una práctica habitual de la empresa.
Desde UGT insisten en que no desconvocarán la huelga, pese a que CCOO ha anunciado que no seguirán adelante con ella por el compromiso del empresarios de pagar los atrasos a la totalidad de trabajadores entre este viernes y el sábado y mañana. Además, han pedido a la empresa una reunión para pactar un calendario y efectuar el pago reglamentario de las nóminas con una fecha exacta. Y es que llevan ya casi dos años con retrasos, como ha explicado en la SER Mari Carmen Jiménez de los Galanes, delegada sindical y representante de UGT en el comité de empresa.
Reitera que se trata de "una práctica habitual en la empresa, la de pagar a unos cuantos y no pagar al resto hasta pasado un tiempo" e insiste en que la intención de UGT es la de seguir adelante con la convocatoria de huelga.
La empresa dedicada a la distribución de cebollas emplea en Daimiel a 111 personas.
CCOO no propondrá la convocatoria de huelga
Desde UGT dicen no entender la postura de CCOO que ayer anunció que “aunque tarde e incumpliendo sus compromisos, el propietario de Agrocuna ha terminado de saldar las deudas salariales en las que un mes sí y otro también venía incurriendo", aunque David Vera, secretario general de CCOO-Industria en Ciudad Real matizaba "que no pueden volver a producirse, no se lo vamos a tolerar más”.
Este sindicato, mayoritario en Agrocuna tras las elecciones sindicales celebradas el pasado 5 de agosto, ha asumido formalmente la presidencia del comité de empresa, así como la secretaría y los responsables de Prevención.
“Tras confirmar que buena parte de los trabajadores tenían ya ingresadas en sus cuentas bancarias las nóminas de julio -el resto lo recibirán el viernes o sábado, en función de la entidad de cada cual-, hemos optado por no proponer la convocatoria de huelga. El contador está ahora a cero, pero tomamos nota de la informalidad del empresario, que tiene graves consecuencias para los trabajadores y que no puede repetirse ni un mes más”, indicaba Vera.
El próximo martes se volverá reunir al comité para preparar el listado de cuestiones que trasladar a la empresa en materia de relaciones laborales.
Lo primero y fundamental es ordenar el pago de las nóminas. El empresario debe entender y asumir que esa es su primera obligación patronal. El apunte esencial, imprescindible, fijo e inamovible, de la planificación financiera y contable de Agrocuna debe ser el abono mensual de las nóminas en tiempo y forma. No puede ser que deje para los últimos a sus trabajadores, que necesitan sus salarios para vivir ellos y sus familias; y que son los que garantizan el funcionamiento cotidiano de la empresa, su viabilidad y su rentabilidad.
Se debe revisar las categorías profesionales, mejorar sustancialmente la prevención de riesgos laborales, elaborar e implantar el Plan de Igualdad, entre otras cuestiones. El comité de empresa elaborará el próximo martes una detallada relación de reivindicaciones y propuestas que se abordarán cuanto antes con el propietario de Agrocuna y su equipo directivo.
