El comité de empresa de Bridgestone teme "medidas fuertes" para la plantilla de Puente San Miguel
Esa es la información textual que trasladan a la SER desde el Comité
Fábrica de Bridgestone en Puente San Miguel. / cadena SER
Torrelavega
La dirección de Bridgestone, fábrica que la multinacional de neumáticos tiene en Puente San Miguel, se ha reunido con los sindicatos y, aunque todavía no han trascendido más detalles, las noticias no parece que vayan a ser buenas.
De hecho, el Comité de Empresa reconoce que tras la información que ha recibido hoy de la dirección, temen medidas fuertes por parte de la compañía.
Esa es la información textual que trasladan a la SER desde el Comité. Tras el encuentro de este miércoles en Basauri, nos dicen, el mal estado de las ventas y del mercado que ha descrito la dirección de Bridgestone, los sindicatos admiten que piensan "en un futuro de medidas fuertes por parte de la compañía".
Al encuentro de hoy, la empresa ha acudido también acompañada de sus asesores externos, tanto jurídicos como económicos, para presentar a los sindicatos los números que reflejan la compleja situación en la que se encuentran las ventas de neumáticos agrícolas que se fabrican en Puente San Miguel.
Números que también recogen las consecuencias que para la planta cántabra tiene el mercado internacional, lastrado por la competencia de países asiáticos y por la guerra en Ucrania.
En este sentido, las fuentes sindicales consultadas por la Cadena SER aseguran que han pedido a la dirección de la multinacional un plan de empleo y de futuro. Un plan que de estabilidad a las plantas españoles, porque -dicen- la empresa sigue sin dar una respuesta clara.
Es más, los sindicatos, aseguran, salen del encuentro de hoy con la sensación de que se están moviendo "en un terreno estructural", es decir, que tras el Expediente de Regulación Temporal de Empleo que está en vigor, la empresa estaría manejando para Puente San Miguel una reducción de empleo estructural y no temporal.
Ambas partes se volverán a reunir en los próximos días, aunque todavía no hay fecha.
La unidad sindical es "fundamental"
Ante esta situación, BUB declara que no participará en maniobras que faciliten a la empresa el camino hacia decisiones perjudiciales para los trabajadores. No entraremos en debates sobre causas productivas que no corresponden a este foro, mientras los abogados de la empresa y los asesores de ITASU se dedican a recabar información para sus propios fines. Quienes pactaron este foro con la empresa y sacaron pecho como primer objetivo conseguido, deberían asumir responsabilidades.
La unidad sindical es fundamental, por eso no conviene dar pasos en falso con el objetivo de destacar, pues a la postre va en perjuicio de los intereses de la plantilla. Es inaceptable que no se haya mencionado ninguna solución no traumática ni se haya aclarado el futuro de la plantilla a partir del 1 de abril. En contraste, la empresa presenta ahora una previsión de ventas a dos años, cuando hace apenas dos meses, durante la negociación del ERTE, su horizonte era solo hasta el 31 de marzo.
En BUB, decimos ¡basta! No toleraremos más esta falta de respeto hacia los trabajadores. La empresa se ha comprometido a presentar sus planes concretos a la mayor brevedad, aunque sin establecer una fecha precisa.
