Un juzgado anula las contrataciones directas de guías y monitores de la Sociedad Regional de Cultura
UGT lleva reclamando desde 2020 la convocatoria de bolsas de empleo y un seguimiento
Palacio de Festivales de Cantabria / Cadena Ser (EUROPA PRESS)
Santander
Un juzgado de lo Social ha anulado las contrataciones directas de guías y personal de atención al público de la Sociedad Regional de Educación, Cultura y Deporte durante 2023 y ha declarado la obligación de que se hagan a través de una bolsa de empleo "legalmente constituida".
Además, ha condenado a esta sociedad pública del Gobierno de Cantabria a pagar una multa de 7.500 euros por vulneración del derecho de libertad sindical a UGT, que, como recuerda el juzgado, lleva reclamando desde 2020 la convocatoria de bolsas de empleo y un seguimiento de esas bolsas por parte del comité de empresa.
La sentencia ha sido dictada por el Juzgado de lo Social número 4 de Santander, ante el que UGT presentó una demanda por conflicto colectivo, reclamando que se anulen las ofertas de empleo tramitadas por la sociedad regional durante 2023 a través del Servicio Público de Empleo (Emcan) y las contrataciones efectuadas con ese procedimiento.
Según el juez, la sociedad pública ha incumplido sus obligaciones de constituir bolsas de contratación temporal "conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad", de informar al comité de empresa sobre la convocatoria, constitución y selección de sus integrantes y de convocarle a reuniones cada tres meses para hacer un seguimiento de estos procesos.
Desde 2020
En su sentencia argumenta que así se refleja en las actas de las reuniones celebradas entre la empresa y los representantes de los trabajadores desde septiembre de 2020.
"El proceder de la demandada no ha respetado la debida tramitación de procedimientos de competencia, con respeto a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, y pese a los requerimientos de la parte social y sindicato demandante desde 2020, la demandada no ha convocado reuniones de seguimiento de bolsas de empleo ni ha negociado con el comité la constitución de las mismas", sostiene.
Además señala que la sociedad regional ha "recurrido injustificadamente" al Emcan pata realizar contrataciones sin la participación del comité de empresa.
Para el juez, no puede excusarse en un punto del reglamento de bolsas que le permite acudir a los servicios públicos de empleo, previo informe al comité, para cubrir "necesidades urgentes e inaplazables" que no pueden ser resueltas con las bolsas.
"La actividad objeto de contratación en modo alguno puede entenderse como extraordinaria o excepcional puesto que el desarrollo del trabajo de guía cultural, monitores y auxiliares de espectáculos son actividades permanentes dentro de la sociedad, de manera que no concurren razones urgentes e inaplazables, sino la actividad normal de la empresa", razona el magistrado.
Entiende también que si bien en abril de 2023, tras las peticiones de UGT, se convocó al comité a reuniones para el seguimiento de bolsas, eso "no elimina los incumplimientos previos, ni la existencia de bolsas y contrataciones actuales que se han constituido con incumplimiento de la normativa".
Tres bolsas hasta el 26 de mayo
Según recoge la sentencia, el 18 de mayo ambas partes acordaron en una reunión hacer un seguimiento de las bolsas.
En abril se había publicado ya una oferta a través del Emcan para contratar 15 guías culturales y en enero se ofertó por el servicio de empleo un puesto de monitor de tiempo libre.
El 26 de mayo, tras solicitar de nuevo el comité información sobre las bolsas, se incluyó entre la documentación la existencia de una tercera, también a través del Emcan, para auxiliar de espectáculos.
El 8 de junio la representación social propuso la suspensión del proceso negociador "ante el tránsito del gobierno actual", pero la empresa se opuso.
Cuatro días después informó al comité que se iban a solicitar de nuevo aspirantes al puesto de guías y atención al público en las mismas condiciones, para contratarlos durante la temporada alta.
La sociedad regional no tiene convenio colectivo propio y cuenta con una plantilla de unos 200 trabajadores
