El conflicto de las basuras en Santoña continúa sin acuerdo

Santoña (Cantabria)

La tercera jornada de huelga en el servicio de basuras de Santoña deja las primeras imágenes de contenedores desbordados y residuos acumulados en las aceras. El conflicto continúa debido al bloqueo en la negociación del convenio colectivo que mejore los salarios ante la subida del IPC.

No hay acuerdo entre los sindicatos y la empresa FCC, adjudicataria del servicio de recogida de residuos, para establecer unos servicios mínimos en la huelga convocada por los trabajadores desde el sábado.

El alcalde de Santoña, Jesús Gullart, ha explicado, en declaraciones a la Cadena SER, que “la huelga es un problema heredado del anterior equipo de gobierno municipal, que planteó una propuesta inviable para evitar los paros en vísperas de las elecciones”.

También recuerda que ya son cinco las convocatorias de huelga anunciadas por parte de los trabajadores de la empresa FFC en Santoña tras la firma del contrato del servicio.

Seguimiento del 100%

La huelga indefinida en el servicio de recogida y retirada de residuos en el municipio de Santoña continúa adelante con un seguimiento del 100% de la plantilla, formada por 18 personas y que reclama el incremento salarial que garantice recuperar el IPC perdido que ya estaba comprometido con la anterior corporación municipal.

La Federación de Hábitat de Comisiones Obreras en Cantabria, que ha convocado la huelga, ha mantenido una reunión con los trabajadores y el alcalde de Santoña, Jesús Gullart, para abordar la situación y avanzar en una solución para el conflicto.

El sindicato ha trasladado al regidor municipal la posibilidad de internalizar el servicio, asumiéndolo el Ayuntamiento, “una propuesta que el alcalde se ha comprometido a consultar con Intervención”, ha apuntado Jesús de Cos, secretario general de la Federación de Hábitat de CCOO en Cantabria.

Incrementos salariales

El convenio colectivo de la empresa permanece en ultraactividad desde 2022 a la espera de que se haga efectivo el acuerdo de mejora salarial que recoge el preacuerdo alcanzado en el marco de la negociación del convenio.

De Cos ha señalado que “este preacuerdo, que alcanzamos antes de las elecciones municipales de mayo, recoge un 4,5% de incremento salarial para 2023, el 5% para 2024, el IPC más 0,5 para 2025 y el IPC más un punto en el año 2026”.

De Cos ha instado a empresa y Ayuntamiento “a dar un paso al frente para resolver este conflicto que mantiene a 18 personas en huelga por el incumplimiento de un acuerdo que es urgente hacer efectivo, porque la empresa aduce que no tiene dinero y el Ayuntamiento, que no puede cambiar el contrato, pero lo único que está claro es que los trabajadores tienen que cobrar y así lo lucharemos hasta el final”.