16 convenios colectivos se encuentran actualmente caducados en Cantabria

Santander

En la región hay 89.000 trabajadores cuyas condiciones laborales están reguladas en convenios sectoriales, pero 55.000 de ellos pertenecen a alguno de los 16 que se encuentran actualmente caducados.

Rosa Mantecón, secretaria general de Comisiones Obreras (CCOO) en Cantabria asegura que los que más preocupan son el de la construcción, que aglutina a 13.000 empleados y, sobre todo, el de la hostelería. "En el sector hostelero vemos a una patronal que, ahora mismo, está dando palmas porque espera un buen verano; a su vez, tiene el convenio pendiente de negociación y, a todas luces, pondrá muchos problemas para los incrementos salariales", asegura.

Cantabria cuenta con 32 convenios colectivos sectoriales además de los propios de empresa. Dado el contexto actual de inflación, lo que más preocupa a la hora de negociar los convenios es el incremento salarial. Los sindicatos CCOO y UGT cuentan con un planteamiento genérico que, luego, las negociaciones en cada sector van ajustando hasta conseguir un consenso. "Establece incrementos del 3,5% para 2022, del 2,5% para 2023 y de un 2% para 2024, con cláusulas de garantía salarial que garanticen que todos los convenios de nuestro país se actualicen conforme al IPC medio al finalizar cada año", indica Mantecón.

Este miércoles, CCOO y UGT han convocado concentraciones en toda España bajo el lema 'Salario o conflicto' para exigir que se mejoren los salarios de la clase trabajadora. Para ambos sindicatos, ante el aumento de la inflación, "es fundamental impulsar el crecimiento de los salarios para garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores".

El pasado mes de mayo quedaron rotas las negociaciones con CEOE sobre el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva. Los sindicatos ya avisaron de que "el escenario de movilización está garantizado si no se mejoran los salarios de la clase trabajadora".

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