SATSE pide la creación de un proyecto de igualdad laboral en el Servicio Canario de Salud por el día de la igualdad salarial incidiendo en la situación de las enfermeras y fisioterapeutas

Santa Cruz de Tenerife

Hoy 22 de febrero se conmemora el Día de la Igualdad Salarial. El sindicato de enfermería SATSE , pone el foco "en la brecha salarial que sufren las mujeres enfermeras y fisioterapeutas, profesionales que forman parte de colectivos eminentemente femeninos, que cifra, respectivamente, en un 85,5% y 61%.

El Sindicato subraya que "la desigualdad salarial se produce, no solo cuando hombres y mujeres no cobran un mismo salario al mes por la realización de un trabajo de igual valor, sino cuando distintos factores y causas propician que sus retribuciones a corto, medio y largo plazo difieren en mayor o menor cantidad. el Sindicato incide en que, "además de suponer una carrera profesional "peor remunerada", esta realidad tiene un impacto negativo en su desarrollo profesional y perspectivas de promoción, así como en la percepción de retribuciones futuras, como es el cobro de la pensión de jubilación" .También resalta que las enfermeras y fisioterapeutas sufren brecha salarial "porque acceden en mucha menor proporción a puestos de gestión y dirección".

Yoel Hernández, secretario general del Sindicato de Enfermería, SATSE, en Canarias pide que el Servicio Canario de Salud tome en consideración la situación de dificultad que sufren las profesionales del sector a la hora de complementar su vida laboral con la familiar, y cómo esto aumenta el problema de la brecha salarial. Por ello, pide a la organización la creación de un proyecto de igualdad laboral y salarial que permitan dicha conciliación y que no afecta a la retribución mensual de las profesionales.

Más recortes de jornada

Según datos oficiales, "las mujeres "recortan más" su jornada laboral para poder atender situaciones relativas a su vida personal y familiar. También solicitan más días de excedencia para el cuidado de hijos e hijas o de algún familiar", asegura el Sindicato. SATSE insiste en que "las enfermeras y fisioterapeutas sufren una especial dificultad para conciliar su vida laboral y personal debido a las condiciones propias de la asistencia sanitaria y la turnicidad".

Una realidad "que provoca un mayor uso de jornadas a tiempo parcial e interrupciones en su actividad profesional más frecuentes, factores, entre otros, que influyen en que estas profesionales presenten vidas laborales más cortas que los hombres".

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Al respecto, el Sindicato incide en que, "además de suponer una carrera profesional "peor remunerada", esta realidad tiene un impacto negativo en su desarrollo profesional y perspectivas de promoción, así como en la percepción de retribuciones futuras, como es el cobro de la pensión de jubilación".

También resalta que las enfermeras y fisioterapeutas sufren brecha salarial "porque acceden en mucha menor proporción a puestos de gestión y dirección".

En el caso de las enfermeras, cita "un reciente estudio del Ministerio de Sanidad que concluye que, aunque su número es cerca de seis veces mayor, las mujeres enfermeras ocupan menos puestos de responsabilidad (3,4 por ciento) que los hombres (4,8 por ciento)".

Otro factor que destaca SATSE es "la permanencia de las enfermeras y fisioterapeutas en el subgrupo A2 de la clasificación profesional de la administración pública". "El hecho de no estar incluidas aún en el Subgrupo A1, como les corresponde por su formación, cualificación y competencias, provoca un reconocimiento retributivo menor", afirma.

El Sindicato señala, además, que "Enfermería y Fisioterapia debido a su feminización se ven afectadas también por la 'segregación horizontal' del mercado de trabajo".

"El problema inherente es que existe una correlación directa entre sectores feminizados y peores condiciones laborales (alta temporalidad, empleo a tiempo parcial, salarios y prestaciones económicas más bajas...), algo que no ocurre en los ámbitos laborales eminentemente masculinos", concluyen desde SATSE.