Canarias es la segunda comunidad con mayor absentismo laboral: es por la mala salud de los trabajadores
Los sindicatos apuntan a la salud laboral como una de las causas del elevado porcentaje. El archipiélago solo está por detrás del País Vasco, según los datos del INE, con una tasa del 8,3% donde el 87% son bajas por incapacidad temporal
Los sindicatos apuntan a la poca inversión en tecnología como el problema de la baja productividad
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Santa Cruz de Tenerife
Canarias registró en el segundo trimestre del año un nivel de absentismo laboral del 8,3%, lo que sitúa al Archipiélago como la segunda comunidad con los niveles más altos, solo superada por el País Vasco. Desde UGT, el secretario general de Canarias, Manuel Navarro, asegura que el problema está en el que no se invierte en cuidar la salud laboral de los trabajadores. Sin embargo la valoración por parte del sector empresarial sitúa a las empresas en otro punto de la balanza. "El absentismo en el mercado laboral español se mantiene en niveles elevados y no conseguimos una reducción sostenida del mismo, algo que consideramos muy grave, porque eleva los costes de las empresas y acaba reduciendo su competitividad", ha denunciado Valentín Bote, director de Randstad Research, el servicio de estudios de Randstad.
Este es un dato que sitúa a las islas como la segunda con respecto al resto de España. A nivel nacional, más de 1,4 millones de personas de media no acudieron a su puesto de trabajo cada día del segundo trimestre, de las que 1,13 millones se encontraban de baja médica, mientras que casi 308.000 no justificaron su ausencia, el equivalente al 21,4% del total de personas que no fueron a trabajar.
Apuesta por la tecnología
El secretario puso como ejemplo el caso de las camas elevables en el caso de las camareras de pisos. Esta es una propuesta que ya se ha planteado que sea algo obligatorio en todos los hoteles, pero que de momento sigue siendo una propuesta. También mencionó el caso de los agricultores, "son igual de productivos cuando utilizan un tractor o una zaga, las condiciones laborales no son las mismas". Por tanto, Navarro defiende que la productividad debe ir acompañada de inversión que por el momento aseguran que no se está haciendo. Para los sindicatos, el absentismo laboral es un concepto impuesto por la patronal que va acompañado de mala salud laboral "y parece un tema que no le gusta a nadie", explicaba el representante sindical.
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Mayor sector con accidentes
Dado que los accidentes de trabajo por sobreesfuerzos son los de mayor incidencia en el sector hotelero, se ha establecido una actuación en la que, mediante un protocolo elaborado al efecto, el personal técnico del programa de ergonomía y psicosociología del Instituto Canario de Seguridad Laboral está visitando las empresas con mayor número de este tipo de accidentes para realizar un seguimiento de las evaluaciones de riesgos ergonómicos y psicosociales, así como de las medidas preventivas que se están ejecutando. De esta forma, la Consejería extraerá "nombres y apellidos" de empresas que están ejecutando malas praxis y allí van a hacer prevención y, en su caso también, avisar a la Inspección de Trabajo para que sancionen, ha avisado. Todo ello se traduce en que un 30% de los accidentes de trabajo del sector son por sobreesfuerzo.
