Canarias descarta probar la jornada laboral de cuatro días

Las Palmas de Gran Canaria

La Comunidad Valenciana será pionera en nuestro país en la implantación de la jornada laboral de cuatro días. Por ahora es un proyecto piloto: en septiembre, y gracias a un programa de ayuda para pequeñas y medianas empresas, la Generalitat ayudará a que las empresas testeen este tipo de jornada.

En Canarias, por ahora no hay ningún proyecto similar sobre la mesa. El Gobierno regional no se plantea la medida, principalmente, porque ya se debatió en la mesa de concertación a petición de los sindicatos, pero no contó con el visto bueno de la patronal. Por eso, señalan que esperarán a la propuesta que diseñe el Gobierno de España y que previsiblemente dará a conocer después del verano.

Según Gustavo Santana, viceconsejero de Empleo, van a esperar a la Orden que se apruebe por parte del Ministerio de Industria con los 10 millones de euros que están presupuestados: "Intuyo que contemplará con bonificaciones e incentivos para las empresas que se acojan a la jornda de 32 horas sin reducción de salarios para sus trabajadores, pero esperaremos para saber si será una política de éxito o no".

En cualquier caso, Santana asegura que el debate sobre la jornada es una cuestión que el ejecutivo regional tiene en mente abordar, una vez Industria apruebe los detalles. No duda de que rebajar la jornada sin bajar los sueldos, puede ayudar no solo a conciliar la vida laboral y familiar de los empleados sino que también influirá en mejorar la productividad y reducir las altas tasas de paro del Archipiélago.

En cualquier caso, reconoce que en determinados sectores será complicada su implantación: "Somos conscientes de que Canarias tiene un sector servicios muy implantado y será más díficil implementar estas políticas, aunque hay que introducir el debate".

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Mientras tanto, los agentes económicos y sociales no se ponen de acuerdo sobre esta medida. Sindicatos como Comisiones Obreras consideran que antes de dar el gran salto hacia los cuatro días laborales, el esfuerzo debe dirigirse hacia consolidar las semanas laborales de 35 horas.

Según Esther Martín, de CCOO, "es factible reducir la jornada de trabajo sin ningún tipo de merma económica porque lo permite el nuevo escenario digital que se ha abierto con la pandemia".

Sin embargo, los empresarios creen que no es el momento para implantar este modelo laboral y consideran que hay sectores que difícilmente se podrán sumar. José Juan Socas, presidente de la Confederación Canaria de la Pequeña y Mediana Empresa, señala que "fijarse sólo en algunos modelos de determinados paises es no vivir la realidad en Canarias".

"Mejora el ambiente laboral y la productividad"

Para los expertos en materia laboral, el modelo productivo de las islas es clave para la implantación de la jornada laboral de 32 horas semanales y apuntan que el Gobierno de Canarias deberá jugar un papel crucial. Según Francisco Rodríguez, experto en derecho laboral, "esta medida tiene sus inconvenientes también por lo que hay que valorar pros y contras y el Gobierno regional deberá subvencionar a las empresas que se acojan a ella, para que no tengan pérdidas con el aumento de costes que les pueda suponer al tener que contratar más personal".

En Canarias ya son varias las empresas que se han aventurado a aplicar esta reducción de la jornada laboral. Una de las primeras ha sido la Consultoría Jiménez y Mujica, que desde febrero de 2021 ha implantado este modelo organizativo que, según afirman, ha supuesto un antes y un después. Andrés Mujica, responsable de esta empresa, destaca que "la valoración es muy buena, no solo ha mejorado el ambiente laboral, también la implicación de los trabajadores con los clientes de la empresa".

Se estima que cerca de un centenar de empresas canarias ya están apostando por las 32 horas semanales de jornada laboral, y otras tantas en vías de estudio y a la espera de medidas de apoyo público para su implantación.