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La SEPI y los sindicatos volverán a reunirse en Madrid, el miércoles 15, para continuar negociando el plan de HUNOSA

Será la segunda de las citas después de que la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales decidiese tomar las riendas de las

Aspecto de la sede de la SEPI; en Madrid / SEPI

Aspecto de la sede de la SEPI; en Madrid

Oviedo

Tras muchos meses de conversaciones entre la empresa y los sindicatos mineros (SOMA-FITAG-UGT y CC OO de Industria), un preacuerdo fallido con la empresa, derribado por la SEPI; movilizaciones varias, incluido un encierro en la sede de HUNOSA, todo parece indica que esta nueva ronda de reuniones comienza con, al menos buen ritmo. Una semana después de la primera de las reuniones, la celebrada en la sede de la SEPI, EN EL Campus de los Peñascales de Madrid el pasado miércoles, y en la que la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales tomaba las riendas de las negociaciones, tendrá lugar la segunda de las citas. Será el próximo miércoles 15 de enero, de nuevo en la capital de España, cuando comiencen a ponerse sobre la mesa los diversos aspectos que, hasta hora han separado los puntos de vista de trabajadores, empresa y sociedad propietaria. Así lo avanzaba, este jueves, en ‘Hoy por Hoy Asturias’, el presidente del comité intercentros de HUNOSA, Andrés Vallina

Andrés Vallina, pte, comité HUNOSA habla sobre el plan de empresa en Hoy por Hoy Asturias

08:37

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En la primera de las citas, ya con la presencia del vicepresidente de la SEPI, Bartolomé Lora, se consiguió fijar algunas de las condiciones en las que tendrán lugar las negociaciones del plan de empresa de HUNOSA. Incluso, según afirman los sindicatos, se acercaron las posturas sobre algo tan fundamental como la propia definición de la empresa, a partir de ahora: “Parece que la SEPI ya acepta que la empresa pase a ser una compañía energética y medioambiental y ya no una empresa de servicios que, poco a poco vaya desapareciendo”, como explica Andrés Vallina. En el guion de las negociaciones aparecen aún asuntos de calado, como el plan social (las prejubilaciones o salidas no traumáticas), o la contratación de los excedentes de las subcontratas de Hunosa.

 
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