UGT denuncia la "total falta de negociación en el Ayuntamiento de Huesca"

Huesca

Servicios Públicos ha presentado un recurso de alzada a los acuerdos del Pleno relacionados con el personal municipal del día 24 de junio, por "vulnerar el principio de negociación de buena fe", indican desde el sindicato UGT. Desde el comienzo del mandato, aseguran, se están utilizando las Mesas de Negociación como "un mero trámite informativo" ya que las propuestas municipales se aprueban en el Pleno "sin modificar siquiera una coma; no se acepta ninguna de las propuestas ni alegaciones de la parte sindical".

En la Mesa General de Negociación del día 18 de junio no se alcanzó acuerdo en ninguno de los puntos del orden del día, al votar en contra la mayoría de la representación sindical y en algunos casos también los partidos de la oposición.

UGT considera que se está negociando "de mala fe" ya que se están aprobando las cuestiones que afectan al personal municipal exclusivamente con "el voto favorable del equipo de gobierno, a sabiendas de que no se va a tener en cuenta la posición de los sindicatos". Por otra parte, UGT también ha presentado un recurso de alzada al acuerdo de la Comisión de Seguimiento del I Acuerdo Regulador del Régimen Especial de la Policía Local de Huesca.

El citado acuerdo trata materias comunes como son la jornada, los permisos y la formación y debe negociarse en Mesa General de Negociación, no en una Mesa Sectorial como se hizo, más aún cuando se está generando una clara discriminación entre el personal municipal. Este es, dicen en el sindicato, "otro ejemplo más de como entiende este equipo de gobierno la Negociación Colectiva, a la que está despojando de toda su faceta de debate y discusión de ideas, y está convirtiéndola en un rodillo, que se utiliza para la imposición de la postura de una parte".