Dignidad, salud laboral y luchar contra la precariedad laboral objetivos de Cáritas Huesca
La lucha contra la precariedad laboral / Elvis González (EFE)
Huesca
En el marco de la Jornada mundial por el trabajo decente Cáritas Huesca junto a diversas plataformas de la Iglesia salían a la calle para pedir a los organismos políticos un trabajo decente y por lo tanto una mejor salud laboral. También se ponía el foco en la lucha contra la precariedad laboral. También se pedía a la sociedad que no mire para otro lado ante una realidad cercana que también se vive en Huesca.
En Huesca se realizaba un acto en la plaza de Navarra donde se ponía negro sobre blanco las cifras de la siniestralidad laboral en Aragón con una media de dos fallecidos al mes, algo “escandaloso” indicaba Margarita Alfaro, desde HOAC (Hermandad Obrera de Acción Católica). “Un número que lejos de reducirse, aumenta.” Añadía.
También ponía el foco en la precariedad laboral que impide la evolución de las personas, que escasamente permite llegar a final de mes y eso obliga a trabajos cada vez más duros e insostenibles.
En su manifiesto, “Un trabajo decente tiene que ser un trabajo saludable”, recuerda que el trabajo es siempre un “medio imprescindible para el reconocimiento de la sagrada dignidad de las personas” y nunca “un castigo para las personas”. Por ello, lamenta que muchas veces algunos puestos de trabajo estén planteados “exclusivamente desde el punto de vista económico y no desde la perspectiva humana”.
La situación de precariedad que sufren muchas personas trabajadoras es una de las causas del aumento de la siniestralidad. De ahí que ITD subraye que la falta de seguridad en los lugares de trabajo es “especialmente preocupante en los empleos feminizados” (limpieza, cuidados, enfermería…), ya que, “son numerosos los casos de cargas esqueleto-musculares, así como los problemas de salud mental”.
El bienestar mental -señala el manifiesto- se ha convertido, según revela un estudio de ESADE, en “una de las causas prioritarias a la hora de abandonar un puesto de trabajo, seguida de la búsqueda de mejora de condiciones y las mayores posibilidades de conciliación”.
