Las trabajadoras malagueñas cobran un 24% menos que sus compañeros masculinos

Málaga

La brecha salarial entre hombres y mujeres "continúa siendo una de las principales manifestaciones de la desigualdad de género en el ámbito laboral. A pesar de los avances normativos y de las iniciativas implementadas en los últimos años, los datos muestran que la discriminación retributiva persiste en el mercado de trabajo, afectando especialmente a las mujeres andaluzas y malagueñas".

El salario de la mujer malagueña "debería aumentar un 24,6% para igualarse al del hombre, con lo que una mujer tendría que trabajar 90 días más al año para igualarse al salario del hombre. La brecha salarial en Málaga es más pronunciada que la media estatal (19,6%) y menor que la andaluza (26,4%). Con respecto al resto de provincias andaluzas, Málaga se sitúa como la cuarta provincia con una brecha salarial superior" ha señalado hoy en rueda de prensa el secretario general de CCOO, Fernando Cubillo.

A la brecha salarial “se llega desde muchas variables, se produce en función del municipio, de la edad, son las mujeres jóvenes las que tienen una mayor brecha salarial, por los puestos de trabajo que se ocupan, también cuando hablamos de nacionalidad y también en cuanto a tiempo de ocupación, con las jornadas parciales y la temporalidad que existe en la provincia de Málaga”.

Desde CCOO exigimos "el cumplimiento real y efectivo de los planes de igualdad en las empresas, con medidas concretas para eliminar las diferencias salariales entre hombres y mujeres, incluir en los convenios colectivos cláusulas que garanticen la equiparación salarial, limitar el abuso de la contratación a tiempo parcial y temporal, promoviendo la conversión en contratos indefinidos y a jornada completa, seguir impulsando políticas que fomenten la corresponsabilidad y plantea la necesidad de cambios más profundos y el compromiso institucional y financiación adecuada".