En el Día Internacional de la Discapacidad, 'Empresas en Igualdad' impulsa la inclusión laboral de las mujeres con discapacidad
Con la Confederación de Empresarios de Sevilla, y el patrocinio de la Dirección General de Empleo, Familia, Igualdad y Asociaciones del consistorio hispalense, Hoy por Hoy Sevilla ha tratado el complicado acceso al mundo laboral de las personas discapacitadas, haciendo especial hincapié en los problemas adicionales que se encuentran las mujeres en esta situación
Especial Hoy por Hoy Sevilla en la CES
Sevilla
Hoy 3 de diciembre se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, con el objetivo de promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad, así como sensibilizar sobre su situación. En este sentido, Hoy por Hoy Sevilla se ha hecho eco de ‘Empresas en Igualdad’, un programa de la Confederación de Empresarios de Sevilla, subvencionado por la Dirección General de Empleo, Familia, Igualdad y Asociaciones. del consistorio hispalense. Uno de los puntos muy importantes a abordar ha sido, por lo tanto, el de si las mujeres con discapacidad se encuentran con todavía más impedimentos para acceder al mercado laboral.
Entre los invitados, el presidente de la CES, Miguel Rus, con una visión muy clara de que "las empresas que trabajan con personas con discapacidad saben que tienen una serie de beneficios como mejorar el clima laboral, promover el trabajo en equipo, comprometer más a los trabajadores y mejorar la reputación corporativa". Como presidente de los Empresarios ha explicado que las empresas públicas y privadas con 50 o más trabajadores están obligadas a que al menos el 2 por 100 de su plantilla sean trabajadores con discapacidad.
"Las empresas que integran son mucho más competitivas -sigue diciendo- y como empresario he tenido trabajando a personas con discapacidad, con autismo o síndrome de asperge, ha sido una experiencia muy interesante de integración para todo el personal”.
Siguiendo la estela de Miguel Rus y su constructora Rusvel, hemos tenido en el programa -dirigido y presentado por Salomón Hachuel- diferentes empresas con políticas de integración. Ha sido el caso de MP Ascensores, cuya directora de Gestión de Talento, Marta Morán, nos ha contado que tienen “una política de inclusión que va más allá de cumplir la normativa” y que “es más difícil integrar la capacidad intelectual que la física, porque puede estar en el límite de las necesidades de productividad”. El problema, nos cuenta, es que “muchos trabajos o tareas que hacen las personas con discapacidad se están automatizando, como el correo, el archivo...”
Y para ejemplo de sus políticas, Marta Morán ha venido acompañada de José María Gutiérrez, conserje del pabellón de MP en la Cartuja, con más de 10 años de trabajo en la empresa.
Ha sido el caso también de Miguel Ángel Luna “Miguelito”. Entró en la Corporación Jiménez Maña en el año 2006. Desde el 2020 trabaja en la empresa haciendo labores de orden en la gestión de cartón, palets y otros residuos. Para ello conduce máquinas: carretillas, transpaletas y la compactadora de papel y cartón. Ha venido con Reyes Jiménez Mañana, miembro del Consejo de Administración y directora del área de Responsabilidad Social de Corporación Jiménez Maña que, con más de 85 años de historia, es una empresa familiar líder en la distribución de recambios de vehículos. Hoy, la corporación cuenta con más de 800 empleados.
También hemos conocido qué es un Centro Especial de Empleo: "Es como una empresa cuyo fin es proporcionar a los trabajadores con discapacidad la posibilidad de realizar un trabajo remunerado y productivo, adecuado a sus características personales y que, a su vez, facilite la integración de éstos en el mercado ordinario de trabajo".
De esta información se ha encargado Ana Ballesteros, coordinadora del área de Empleo de Servicios Sociales San Juan de Dios Sevilla, aunque antes perteneció a RANSTAD (Plataforma de trabajo temporal y recursos humanos), como directora de Proyectos.
Como ejemplo ha puesto la labor del Centro Especial de Empleo de la Ciudad San Juan de Dios de Alcalá de Guadaíra, que nace en 2003 para facilitar el acceso a la inserción sociolaboral a estas personas en el mercado de trabajo ordinario. Se trata de lavandería bajo los principios de personalización, participación e inclusión de personas con discapacidad intelectual.
Con Ana ha estado Álvaro Doña, trabajador de centro y antes alumno del Colegio de Educación especial San Juan de Dios de Alcalá en una de sus primeras promociones. Él, que lleva 21 años trabajando en este centro, está en la zona del “sucio”, que es la puerta de entrada del centro al que llegan los camiones con las bolsas de ropas sucias para lavar. Se encargan de abrir estas bolsas y clasificarlas para su lavado.
Ballesteros, además, nos ha dado una visión global de lo que se está haciendo respecto a políticas de igualdad e integración en las empresas sevillanas haciendo especial hincapié en las diferencias entre hombres y mujeres con discapacidad a la hora de empleabilidad. Si se ha perdido el programa en directo, aquí puede escucharlo:
En el Día Internacional de la Discapacidad, 'Empresas en Igualdad' impulsa la inclusión laboral de las mujeres con discapacidad
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En esta segunda hora del programa hemos conocido el proyecto DISTRA de la Fundación Valentín de Madariaga. Para ello hemos hablado con Luis García de Tejada, director de la Fundación Valentín de Madariaga; Cristina Pineda, responsable del proyecto DISTRA y Francisco Manuel Hidalgo, quien trabaja como recepcionista en Ontier después de haber estado en el Proyecto durante tres años.
La Fundación Madariaga tiene tres áreas de emprendimiento: el cultural, con el Centro de arte contemporáneo que da paso a jóvenes artistas; el empresarial, donde se ayuda al emprendimiento y fomento de la cultura emprendedora y el social con dos grandes proyectos:
El Centro Especial de Empleo, SIES, cuyo objetivo es trabajar por a la inserción laboral de las personas con discapacidad. En estos centros de Sevilla, Málaga y Cádiz trabajan 450 profesionales, de los cuales el 93% tiene discapacidad. Hay 600 empresas que contratan los servicios que se prestan en los SIES y ya han formado a más de 600 personas.
El Proyecto DISTRA, disfrutar trabajando, es un proyecto de la fundación Madariaga y SIES, de carácter formativo, pero con el fin de la integración en el mundo laboral. Enseñar y poner en valor los conocimientos, habilidades laborales y actitudes de los jóvenes con discapacidad intelectual para la mejora de su autonomía personal, preparándonos de manera integral para su inserción en la sociedad a través del empleo. El programa está destinado a jóvenes con discapacidad intelectual a partir de los 18 años.
Para la Fundación Madariaga y en concreto para este Proyecto DISTRA, es muy importante el trabajo que se realiza con las familias y las empresas que, cada vez en mayor número, se quieran convertir en un espacio inclusivo. Es el caso de Francisco Manuel Hidalgo, quien trabaja como recepcionista en Ontier, uno de los despachos de abogados más importantes del sector legal español.
Estuvo 3 años en el Programa DISTRA. Empezó a hacer prácticas y finalmente se quedó en el despacho de Abogados como recepcionista dónde está plenamente integrado.
Estos son los ejemplos de personas integradas y con una vida plena y no dependiente, un objetivo que se busca este Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Las empresas deben saber que contar con personas con discapacidad tiene una serie de beneficios como mejorar el clima laboral, promover el trabajo en equipo, comprometer más a los trabajadores y mejorar la reputación corporativa, además se ser mucho más competitivas, y esto sin hablar de los beneficios económicos que ello reporta.
