Los sindicatos rechazan el ERE presentado por Dhul para el 40 % de la plantilla de Granada
Hace una década, la empresa vivió una situación similar
Imagen de archivo de la celebración del 50 aniversario de la empresa Dhul en Granada con sus trabajadores / Dhul
Granada
La empresa Dhul, propiedad de la multinacional francesa ANDROS, ha anunciado un ERE que afectará a más del 40 % de la plantilla de su planta de Granada, una decisión que ha rechazado UGT. La Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT Granada ha interpretado que este ERE se traducirá en la práctica en una desinversión en las líneas de producto que la multinacional tiene en la provincia. El sindicato ha exigido que se retire este ERE extintivo y la apertura de un proceso de negociación para un plan industrial que garantice la viabilidad de todos los puestos de trabajo.
Además, UGT ha recordado que Andros se hizo cargo de la empresa en 2013, adjudicándosela tras el concurso de acreedores en el que la dejó la familia Ruiz Mateos, de Nueva Rumasa, su anterior propietaria.
En ese momento ya se hizo un ERE que redujo la plantilla en 61 personas hasta las 145 personas que trabajan en la planta de Granada, lo que agrava la situación porque el nuevo expediente afecta a una plantilla ya diezmada.
UGT ha criticado la destrucción de empleo y la desinversión en una industria profundamente arraigada a la historia empresarial de Granada y ha asegurado que al decisión solo prima el beneficio, sin atender la empresa al daño que hace a las familias y al endémico tejido industrial de Granada.
"Solo obedece a la escasa sensibilidad social de las multinacionales, muchas veces en manos de fondos de inversión o corporaciones financieras", ha añadido el sindicato.
Para UGT-FICA, este ERE confirma que en muchas adjudicatarias de empresas tras un concurso de acreedores o en momentos de dificultad financiera, lo único que prevalece es hacerse con marcas y cuota de mercado, sin que interesen las condiciones laborales de los trabajadores.
El sindicato ha pedido a la empresa que retire el ERE extintivo de empleo para barajar otras alternativas antes de una decisión tan drástica y que se abra un proceso de negociación con un plan industrial que plantee una proyección de futuro para la plantilla de esta empresa.
